长沙加强年轻干部培养25岁干部可进乡镇班子

    长沙市年轻干部培养选拔工作的重要指导性文件正式出台。在日前召开的全市组织部长工作会议上，《关于加强年轻干部培养选拔工作的实施办法》(以下简称“实施办法”)正式下发。

　　储备 每村要选配1名以上大学生

　　实施办法明确，加大基层骨干储备和党政后备力量培养力度。加大选调生、大学生“村官”和“三支一扶”人员选聘力度，逐步实现每个村均选配1名以上大学生。逐步实现选调生主要面向具有两年以上基层工作经历的大学生“村官”及其他到基层工作的高校毕业生考录。

　　县以上机关录用公务员，要逐步加大具有基层工作经历人员的比例，使有基层工作经历人员成为领导机关工作人员的主要来源。乡镇(街道)新进公务员和补充工作人员时，主要面向大学生“村官”、“三支一扶”人员考录。

　　根据全市年轻干部队伍建设的现实需要，有针对性地面向中央、省直在长机关和中央、省属驻长企业、高等院校、科研院所以及其他在长企事业单位，择优引进专业人才和年轻干部充实市直部门中层干部队伍，择优选拔一批政治素质好、工作能力强、年富力强、贡献突出的国有企业负责人进入市直部门。同时，积极从党政机关选派优秀年轻干部到国有企业、高等院校、科研院所等单位任(挂)职。

　　交流 选派机关优秀干部区县任职

　　结合集中换届和届中调整，从市直机关选派35岁左右、综合素质好、工作推动能力强、发展潜力大的县处级干部到区县(市)任职，特别优秀的可直接担任常务副区县(市)长或专职副书记，重点交流市管正职后备干部。区县(市)也要加强区县(市)直机关与乡镇(街道)干部的双向交流。

　　把乡镇(街道)主要领导岗位作为培养锻炼年轻领导干部的重要平台，有计划地从市直机关选派35岁以下的优秀县处级后备干部到乡镇(街道)任党政正职。择优选拔年富力强的优秀乡镇(街道)党(工)委书记到市直机关领导班子任职。实施办法提出，有计划地选送年轻干部参加各种形式的挂职锻炼。重点选派乡镇长、街道办事处主任和乡镇(街道)领导班子正职后备干部到市直机关挂职；从市和区县(市)选派30岁左右的年轻干部到省、市直综合部门跟班学习。从市直机关和区县(市)选派35岁左右的年轻干部到各类开发区和沿海经济发达地区挂职锻炼。选派优秀年轻干部到革命老区、艰苦地区和信访部门挂职锻炼。

　　选配 35岁以下干部可进县级党委班子

　　实施办法提出，到2011、2012年县乡党委、政府班子换届时，县级党委、政府领导班子均选配有1名以上35岁以下的干部，其中30岁以下的有1至3名，40岁左右的正职达到5至7名。乡镇(街道)领导班子均选配有30岁以下的干部，其中党政正职5至10名，25岁左右班子成员要有一定数量。通过3至5年的努力，使市直单位领导班子均有1名以上40岁以下的干部，其中党政正职5至8名，35岁以下的班子成员要有一定数量，其中党政正职1至3名。市直单位职能处室要注意选配35岁以下的处长(主任)和30岁以下的副处长(主任)，职能处室在10个以上的，均选配有1名以上的35岁以下的处长(主任)或2名以上的30岁以下的副处长(主任)。