石家庄干部人事制度改革县级领导正职任职满10年必须交流

　　7月31日，石家庄市印发《关于加强县级干部交流工作的实施意见(试行)》等五个文件，通过深化干部人事制度改革，在全市树立和营造符合科学发展观要求的选人用人导向和环境。 　　石家庄市针对干部队伍中存在的创新意识不强、竞争与活力不足、服务意识不够、工作效率不高等问题，制定出台了干部人事制度改革五个文件。《关于加强县级干部交流工作的实施意见(试行)》规定，县(市、区)党政领导班子成员及人民法院、人民检察院、公安部门的正职领导成员，在同一职位任职满10年的，必须交流；市直部门领导班子成员在同一职位任职满10年的，或在执纪执法、干部人事、审计、项目审批、资金管理等部门担任正职满5年的，应当交流；县(市、区)党政正职、县(市、区)委常委、纪委书记和组织部长及人民法院、人民检察院、公安部门的正职领导成员，在同一县(市、区)任现职满5年的，应当交流。 　　为促进机关干部能上能下、能进能出，克服选人用人方面的不正之风，激发干部队伍活力，《石家庄市直机关科级以下公务员轮岗实施意见(试行)》、《石家庄市直机关中层职位公务员竞争上岗实施意见(试行)》，明确了市直机关科级以下公务员轮岗的范围及对象，规定了轮岗工作程序，提出了轮岗工作的具体要求；对市直机关中层职位公开竞争上岗规定了适用范围和对象，明确了参加竞争上岗人员应当具备的基本条件，以及竞争上岗的工作程序和组织实施的具体要求。 　　为规范党政领导干部职务任期和任期管理工作，保持领导干部任期内的稳定，增强干部队伍的活力，《石家庄市党政领导干部职务任期实施意见(试行)》对任期年限、任职年限及任期管理作出了具体规定，提出了任期制的实施措施和办法。 　　为优化县级领导班子和干部队伍结构，拓宽选人用人视野，提高选人用人公信度，《关于县级领导干部公开选拔的实施意见(试行)》规定，今后市委、人大、政府、政协工作部门、市直机构(单位)的领导成员，县(市、区)党政班子成员以及其他适于公开选拔的县级领导或其人选，都将采取公开选拔方式，实施意见提出了公开选拔的适用范围、报名资格条件、方法步骤、组织实施等具体办法。