慈溪市互联网招聘助力人才供需对接

　　为优化人才供需服务，今年以来，慈溪市顺应“互联网+”趋势，创新推出微信公众号结合自主开发调查软件为服务平台的移动招聘模式，通过在人才招聘会现场扫一扫微信二维码获得电子入场券，取代了手工填写入场表的旧方法，将求职者总量的有效统计覆盖面从50%扩展到90%，并极大提高了应聘人数、年龄、专业、求职意向分布、人才供求关系分析等情况的统计效率，为人力资源供需情况的“大数据”分析提供了更加可靠的数据源和决策依据，同时，进一步做优做强掌上人才服务，通过开通“慈溪人才市场”微信公众号与人才网简历数据库、用人单位招聘数据库无缝对接并实时共享，将人才信息与招聘岗位分类别分细目进行匹配，向双方及时提供对口招聘招考资讯、最新人才人事政策推送、网上展位预订、招聘岗位搜索、简历档案查询等服务功能，简化了供需信息流通环节，截至目前，微信公众号关注粉丝已达1万余人，总阅读量达10万余人次，累计推送各类企事业单位招聘岗位7000余个，受理简历档案登记查询服务6000余次，有效推动招聘、求职双方“指尖速约”。