奉化市开展三送服务提升劳动争议仲裁效能

　　为进一步化“被动仲裁”为“积极预防”，更好地联系基层、服务企业，奉化市人社局开展“三送”服务，开通劳动争议仲裁绿色通道，不断提升工作服务效能。

　　一是送培训，通过集中培训、专场培训等模式强化企业劳动争议预防工作。上半年联合该市残联对30余家残疾人福利企业相关负责人开展劳动合同法等相关法律法规的培训，督促企业合法保障残疾人劳动权利和福利。7月底对全市200多家企业负责人和人事主管开展了劳动关系培训。

　　二是送调解，深入企业***开展现场调解工作，将劳动争议及时化解在企业内。上半年该市某运输公司发生20人的集体争议案件，仲裁员在现场进行调解，当场制作调解书，既维护了劳动者的合法权益，也帮助企业平稳化解纠纷。

　　三是送机构，积极推进镇（街道）劳动争议仲裁派出庭建设工作。在溪口镇试点的基础上，积极筹划在西坞街道、莼湖镇、市总工会各设一家派出庭，充分发挥派出庭就近、便利、及时的作用，将劳动争议化解在一线，有效缓解市仲裁委“案多人少”的压力。