宁海县夯实三个廉政工程构筑人社特色惩防体系

　　近年来，宁海县人社局夯实三个廉政工程构筑人社特色惩防体系取得明显成效。

　　夯实 “阳光基金”廉政工程。2014年制定了《宁海县社会保险基金阳光监管实施方案》，规范社保基金运行决策程序和业务流程，针对各经办机构的内控制度建设、内控制度执行、信息系统控制、基金财务控制、业务运行控制、稽核部门履职、岗位分离设置、基金阳光监管等环节设立了65个风险点，有的放矢加强定期和不定期监督。成立社保基金网上监管领导小组，实现基金网上监管定责、定岗、定人。加强社会保险基金管理现场监督，每年度驻局纪检组牵头组织局监察室、财务和基金监督科、社保科等相关科室开展社保基金专项检查，促进县级-镇乡（街道）-村（社区）三级经办平台规范操作，确保社保基金安全。

　　夯实 “阳光考录”廉政工程。严把审核关口，对各招聘单位上报的招聘岗位、条件、范围和对象进行严格的审核和把关，确保条件的设置合理、公平，让广大考生都有报考的机会。严守“五公开”，招聘信息、招聘程序全部公开，招聘岗位和招聘结果公开，招聘环节公开，招聘监督电话公开。严格招聘程序，笔试试题全部委托外地有资质的命题机构命题，面试评委从评委库中随机抽取，并在面试当天随机抽签决定评委组，面试过程中实行考生旁听，并全程录音，以备后查。严肃监督制度，局纪检监察室和“两代表一委员”全程参与整个招聘过程中，对每个环节进行监督。2015年公务员面试进一步强化分类面试，注重“能岗匹配”；创新监督来源，扩大群众参与；规范操作流程，提升服务水平等等三方面工作，考生满意率达100%。

　　夯实 “阳光政务”廉政工程。扎实推进阳光政务工作，及时公开法规政策、有关数据、重要工作进展情况，逐步提高工作逶明度，广泛接受群众监督。目前，局公务员管理、人事管理、社会保险、就业失业、人才工作等8个方面共204个权力事项均在网上公开，明确每一项权力事项的受理单位、责任人员、联系电话等重要信息，并配有业务流程的图文。系统电子监察软件同步进行监察监控，电子监察系统依据预先设置的每一行政审批项目的条件、程序、时限等规范化要素，自动实施同步、全程监控，有效地减少了工作人员的自由裁量权，杜绝了内部运行中人为设障等行为的发生，遏制了行政审批中办事拖拉、乱收费乱罚款、吃拿卡要报、拉关系走后门、推诿扯皮等不良现象的蔓延。