贯彻落实市人社局读书会精神平稳推进社保各项工作

　　全市人社系统读书会召开后，市机关事业社保办迅速行动，及时组织全体干部职工传达读书会精神，认真学习林雅莲局长《干事创业更进一步 改革创新更快一步 努力开创“十三五”人社事业发展新局面》主题报告。通过热烈讨论大家一致认为，林局长的报告主题鲜明、剖析深刻、目标明确，为我们今后工作进一步解放思想、转变作风指明了方向。 

　　下一步将以贯彻落实读书会精神为契机，提升公信力，强化执行力，研究当前社保工作中亟需解决的重点、难点问题，并就下一阶段贯彻落实读书会精神提出明确要求：全面推进、重点突破，紧密结合机关事业社保办工作实际，统筹建设信息一体化，认真做好机关事业单位养老保险制度改革实施准备工作，进一步提高机关事业养老保险规范化管理水平。结合年初制定的工作要点，重点做好以下几方面工作： 

　　一、积极推进机关事业单位养老保险制度改革 

　　1、认真做好机关事业单位养老保险制度改革各项工作。积极配合部、省有关部门的各项工作调研，在“新常态”下，按照“精准”的要求，抓好具体落实。 

　　2、按照上级总体要求，组织市、县（市、区）两级经办机构认真做好政策宣传、业务培训和实施操作准备工作。 

　　3、紧密结合我市事业单位养老保险工作实际，对梳理出来的本地区具体问题，认真分析研究，提出我市制度改革的实施意见。 

　　二、认真开展基金检查，确保基金安全运行

　　按照浙人社办发〔2015〕35号文件精神，积极配合省人社厅做好全市事业社会保险经办机构内控检查。进一步健全社保基金阳光监管制度，强化内控监督，加强纪律约束，维护基金安全。 

　　1、完善内控工作机制，根据业务环节，明确相关职责，从制度上堵塞漏洞。 

　　2、坚持基金财政专户储存，完善社保部门与财政部门的对帐制度，加强业务与财务工作相互监督的约束机制。 

　　3、根据社会保险基金管理的要求，做好社会保险基金的年度预算决算、监测预警、对帐监督和日常管理工作。 

　　三、加强党风廉政建设，进一步强化廉政风险防控 

　　1、坚持党要管党，从严治党，把党风廉政建设工作与业务工作紧密结合，统一研究，统一部署、统一落实。 

　　2、坚持制度先行，狠抓执行落实。建立领导班子和处级以上干部“不严不实”问题清单，“一把手”要负起第一责任人职责，带头建立问题清单，带头整改落实。 

　　3、强化责任追究。把党风廉政建设纳入年度考核，建立办、部两级党风廉政建设工作责任，中层以上干部层层签订党风廉政责任书，明确职责，强化责任追究，一级抓一级，层层抓落实，从源头上预防腐败的滋生。 

　　四、加强机关事业单位养老保险信息化建设

　　1、高度关注国家、省有关机关事业单位养老保险信息化建设进展，维护现有养老保险信息数据，为系统上线提供准确的数据信息支持。 

　　2、认真落实我市人社系统信息一体化工作，结合机关事业单位养老保险经办工作实际情况，按计划、分步骤纳入人社系统信息一体化管理。 

　　3、紧密结合事业单位养老保险经办现状，在保持平稳运行的基础上，规范完善现有事业单位养老保险信息管理系统，逐步提高信息化管理层次和实际操作能力。 

　　五、认真做好事业单位退休人员调整退休金工作。

　　根据宁波市人力资源和社会保障局、宁波市财政局《转发浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于印发浙江省机关事业单位离退休人员增加离退休费实施办法的通知》（甬人社发〔2015〕127号）规定，对机关事业单位2014年9月30日前已办理离退休手续和已达到离退休年龄的人员（按国家有关规定经批准留人的除外），从2014年10月1日起增加离退休费。我办直接管理的事业单位离退休人员共有11436人，需增加月离退休费，并补发2014年10月至2015年7月期间增资额；离休人员加发2014年及2015年的两个年度的离休生活补贴；对2014年10月至2015年7月间去世的离退休人员补发退休费和抚恤费。全办动员，克服时间紧、人员缺、难度大等困难，保质保量在限时内完成增资工作，保障离退休老同志的利益。