人才服务中心巧打组合拳帮助企业提升招聘效果

　　7月份以来，市人才服务中心整合资源，多管齐下，巧打“组合拳”，着力提升企业、人才双方的招聘、求职效果。 

　　一是推出夏季特惠服务套餐。以企业需求为导向，整合线上线下资源，推出了包含现场招聘、网络招聘、微信招聘、校园招聘等服务内容的全新组合套餐，旨在打造有效招聘闭环。同时面向人才推出注册简历送话费活动，吸引人才汇聚宁波人才网。 

　　二是加大招聘顾问服务力度。作为企业与人才的红娘，招聘顾问团队是实现重度O2O、提升企业人才对接成功率的重要一环。7月份，招聘顾问团队通过线上线下共计为1016家次企业提供各类增值服务：其中为167家次企业开展人才简历配送537份；邀约配对73名适岗人才到现场与企业负责人面试，有40余人进入复试；同时通过各种渠道收集简历，扩充人才库资源。 

　　三是重点做好微信招聘。中国宁波人才市场微信公众号经过1个多月的升级改版，已实现移动端搜职位、提前查阅现场招聘会等功能，极大地方便了求职者随时随地获悉招聘信息，下一步将实现投简历、搜简历、订招聘展位、微信支付等功能，通过进一步改善用户体验，提高招聘、求职效率。 

　　四是创新现场服务模式。7月以来，在周六招聘会现场推出紧缺人才征集、资深HR专家和劳动监察业务接待点，现场收集储备紧缺人才，为参会企业提供人力资源工作中的业务咨询、用工过程中的争议问题解答等服务，为求职人才解答应聘及工作中的困难、疑惑和劳动政策法规等问题，为企业和求职者提供更加丰富完善的服务。