北仑区四举措提升仲裁业务水平

　　为提高人员素质，提升依法行政能力，北仑区人社局按照专业化、职业化的要求，开展多种形式的业务学习和培训，使仲裁员、调解员的业务素质得到大幅提升。 

　　一是定期开展工作人员业务培训，提升仲裁员调解员的法律知识。2015年至今，已开展了7期业务学习例会，每月月中一期。学习了包括《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》（浙高法民一〔2014〕7号）、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》、《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》等最新法律和新的上级政策文件，使工作人员的政策水平和业务能力有进一步提升。 

　　二是定期举办疑难案件研讨会。2015年至今，已开展7期疑难案件交流会，每月月末一期，每期由一名仲裁员主讲，今年主要交流了交通事故工伤、举证责任分配、特殊仲裁时效的适用范围、试用期解除劳动合同等几个热点疑难问题，通过对证据采信、事实认定和法律适用进行研究，提出法律适用参考意见，通过分析，各仲裁员得以交流办案经验，明确处理标准，提高办案技巧，缩短办案周期。 

　　三是对新建派出庭仲裁调解人员作全方位培训，重点提升其法律知识和调解技巧，同时加强对调解组织的业务指导，使调解人员的业务能力不断提升，为基层派出庭切实发挥对案件的分流作用打好基础； 

　　四是不定期开展与北仑区法院的沟通对接会，开展庭审观摩与探讨交流，交流思想和工作方法，进一步提高劳动争议案件的审理水平，促进裁审无缝化对接。