湖州市吴兴区构建四种模式强化人才集聚

　　今年以来，湖州市吴兴区积极创新引才引智新模式，切实以人才引进来引领高新技术产业培育。 　　一是创新“团队+领军人才”引才模式。深入实施“南太湖精英计划”，探索建立吴兴籍海外留学人员信息库，力争引进2—3个能够冲击国内、国际科技前沿、善于攻克核心技术的优秀创新团队。加强对2008年入选“南太湖精英计划”落户项目的***管理，及时兑现扶持政策，建立项目专人负责制，做好项目服务工作。 　　二是创新“项目+尖端人才”引才模式。依托博士后工作站、科技创业园、研究生实践基地、重点实验室等，推出20个合作研发项目，力争全年引进高层次人才不少于100名。鼓励企业采取兼职聘用、项目聘用、合作聘用、人才租赁等流动方式，力争引进职业经理人30名。紧紧抓住区校合作契机，加强与上海交通大学、华东理工大学、中科院上海分院等知名高校院所的产学研合作，新增企业高校联姻30家，与高校科技项目合作50项。 　　三是创新“政策+紧缺人才”引才模式。紧紧围绕“四个二”产业技能型人才队伍重点，研究制定加强全区技能型人才队伍建设的具体措施，采取“高校+实践基地+企业”的模式，深化合作办学，通过集中培训、订单培养、企业实践等方式，引进和培养100名高级技能人才、300名中级技能人才和600名初级技能人才，不断充实技能人才队伍。 　　四是创新“市场+实用人才”引才模式。加强与国家级和重点城市人才市场的横向联系，深化与长三角地区人才市场的纵向合作，深入推进本地市场与外地市场、国内市场与国际市场、有形市场与虚拟市场的建设，鼓励和支持社会力量进入人才中介市场，不断拓宽和丰富我区聚集人才、配置人才的主要渠道和方式，力争全年引进各类人才不少于2000名。