桐乡市人事局出台服务企业发展十条措施

　　为进一步转变机关工作作风，更好地服务中心和服务企业发展，扎实推进“两创”活动开展，桐乡市人事局出台《服务企业发展十条措施》。 　　一、建立人才工作联络员网络。以镇、街道经济发展服务中心为依托，调整人才工作联络员队伍，定期或不定期召开会议，加大人才政策、各类招聘信息、职称评审和资格考试信息的宣传力度，畅通与企业联系渠道。通过召开座谈会、发放征求意见表、聘请人事监督员等形式，征求企业对人事部门办事效率、服务态度、廉政建设、依法行政及创新能力等方面的意见建议。 　　二、完善重点企业定期联系制度。坚持***了解需求，建立局领导联系企业制度，经常主动深入重点企业，了解人才管理现状、人才需求以及在引人、用人、留人方面存在的困难和问题；帮助企业解决人才引进、人才培养、子女入学、档案管理等问题。局领导班子每人联系6家重点企业，科室负责人每人联系3家重点企业。 　　三、建立服务企业现场办公制度。开通人才服务热线，建立人才服务QQ群，委派业务骨干定期不定期到企业现场办公，为企业人才提供人事代理、职称申报、户口挂靠等“一条龙”服务，解决企业后顾之忧，形成企业与人事部门的良性互动局面。 　　四、定期发布人才需求信息。建立全市重点产业、重点行业人才需求目录，分析、预测和发布人才需求信息，定期出刊人才招聘信息简报，分析我市人才需求情况，为用人单位和人才及时提供各类人才人事信息，帮助企业引进紧缺人才。 　　五、建立引进人才联谊会制度。会同团市委、妇联、科协等部门组织开展丰富多彩的活动，搭建交友平台，增进相互了解，开展学术探讨，促进人才之间的相互交流和对桐乡的认同感、归属感。 　　六、开展多种途径的人才招聘活动。通过周末人才集市、大型人才招聘活动和组织重点企业到高校***招才等多种途径，大力引进我市经济建设中紧缺急需的创新型人才。同时，注重解决企业高层次人才培训难问题，继续开办高级工商管理研修班。 　　七、优化人才服务政策环境。着力构建政策扶持、资金支持、市场配置、优质服务等四大平台，抓好高级人才智力引进、津补贴发放、表彰奖励、研究生社会实践补助、外国专家来桐生活资助等方面的工作。 　　八、加强人才网络建设和区域合作。注重区域合作，拓展服务空间，广泛搜集各类专业人才信息，努力做好用人单位信息分类管理，不断完善后台服务技术，使网站运行更加安全平稳，操作更加方便快捷。2008年9-12月份减半收取网络招聘费。 　　九、加快人才公寓第二期工程建设。在认真做好人才公寓第一期工程规范化管理的同时，抓紧人才公寓第二期工程建设，力争在2008年底前完成装修任务，新年能入住人才。 　　十、完善人事服务监督制度。加强与人事工作监督员联系，加大明查暗访力度，在人才市场办事大厅设立“即办即评”意见箱，随时接受群众监督，在考核奖惩上，将服务企业人才工作纳入年度工作目标考核。