广东劳动合同法实施后

　　实施《劳动合同法》９个多月来，广东省劳动关系出现一些新变化迹象，劳动合同签订率明显提高，１年以下期限的合同大幅减少，中长期和无固定期限劳动合同逐步成为主流。 　　记者从广东省劳动保障厅组织的座谈会了解到，今年第三季度广东省共有２２７５．５万名职工与各类企业签订劳动合同，签订率达９６．５％，比去年同期提高５．７个百分点。各类企业的农民工劳动合同签订率也达到了９４．４％，比去年同期上升９．５个百分点。 　　广东省劳动保障厅副厅长张凤岐介绍说，《劳动合同法》实施后，劳动合同短期化得到有效遏制，１年以下期限的合同大幅减少，３年左右期限的合同与无固定期限合同所占比例大幅提高，中长期合同逐步成为主流形式。 　　张凤岐还说，用人单位劳动用工管理进一步规范，企业依法用工意识明显增加，用工管理从粗放型管理向以人为本的新型人力资源管理模式转变。另外，通过推行新法，用人单位在支付加班工资、发放经济补偿、约定违约金等方面更加规范。用人单位与劳动者参加社会保险的主动性提高，截至今年上半年，参加养老、医疗、失业、工伤、生育五个险种人数比去年同期分别增长１５％、２５％、１６％、１８％、６６％。 　　广东全面建立协调建设劳动关系三方机制，省、市、县三级三方机制组建率达１００％。广东推荐１６家企业获得“全国模范劳动关系和谐企业”称号，２个工业园获得“全国模范劳动关系和谐工业园区”称号，总数居全国第一。 　　记者了解到，目前，广东在街（镇）、社区（村）、行业（专业）中建立基层劳动关系协调组织７１９３个，就地、及时地化解了大量的劳资纠纷。