镇海区打造平台助推技能人才队伍建设

　　今年上半年，镇海区通过夯实“四大平台”培养高技能人才591人，同比增长45.93%，完成目标任务84.43%，3人入选浙江省“首席技师”，入选人数全市领先。 

　　一是打造政策引领平台，实现职业技能培训全覆盖。首次尝试市级政府补贴职业技能培训项目签约申报，充分发挥培训机构主导作用，加大校企合作与社会化培训力度，把技能培训项目开进企业，把课堂设在企业的车间、生产一线，开展订单式企业职工技能培训。今年上半年，累计培训各类人才3945人。 

　　二是打造技能大师平台，实现“金蓝领”批量打造。充分挖掘企业技术能手和优秀技术攻关团队，以资深技师为骨干，发挥技能大师以师带徒作用，上半年新增1家市级技能大师工作室。目前，全区已建立起“四级联动”的技能大师工作室格局，其中，国家级1家，省级2家，市级4家，区级3家。 

　　三是打造技能竞赛平台，促进技能人才以赛代培。成功举办第二届全国无损检测技能竞赛，涌现出像宋刚兴一样的全国技术能手。今年，我区将举办为期半年的“雄镇杯”职工职业技能大赛，选取共有11个赛区的22项技术工种将展开角逐。 

　　四是打造自主评价平台，拓宽职工技能提升通道。通过分类合并、技术分级、岗位剖析等方式排查，结合企业当前需求，确定华通电器的高低压电器装配工，石化建安的焊工、维修电工等三个工种作为我区首批开展自主评价的工种。采用工作业绩评价、操作技能考核和理论知识考试三个环节层层选拔，目前，共通过中级工鉴定99人，确保企业的优秀技术职工脱颖而出。2015年，全区将全面推开企业自主评价工作，将会有270家企业开展自主评价，确定9家为示范企业。