江苏太仓内培外引聚人才构筑人才新高地

　　太仓市按照党管人才原则，以实施“三大工程”为抓手，以培养引进高层次创新创业人才为重点，统筹抓好人才队伍建设，近年来，人才数量和质量得到有效提升，人才政策和人才创业环境进一步优化、完善，人才工作为经济社会又好又快发展提供了有力的智力支撑。 　　留学归国人才名列苏州前茅 　　近年来，太仓市人才结构得到改善，高学历人才增幅较大，到2007年底，研究生学历以上人才684人，比上年增长37.07%；本、专科学历人才分别为13961人和25497人，比上年分别增长34.40%和27.67%。全市引进高层次创业创新人才同比增长率达106%，引进留学归国创业创新人才73名，进入苏州市前三甲。 　　在人才总量方面，增幅较大，全市大专以上人才总量为42117人，比上年同口径增长29.8%，每万人拥有人才908人。2007年底，拥有管理专业技术人员60584人，其中管理人员21458人，专业技术人员39126人；具有高、中级职称人数分别为1782人、9173人。在精密机械、石油化工、电子信息、汽车配件、电力能源、轻工造纸、仓储物流、基础材料等重点行业，人才集聚度明显增强，据统计，机械、电子信息、化工、生物医药、纺织服装等行业，占有了全市人才总量的绝大部分，这些人才为全市重点产业的发展提供了强有力的智力支撑。 　　资金政策支持力度逐年加大 　　太仓市先后出台《关于加快创新创业人才队伍建设的意见》、《太仓市企业博士后科研工作站进站博士资助办法》、《太仓市大学生实习基地管理办法》、《太仓市引进人才优惠政策实施细则》等人才工作政策，发布《太仓市紧缺高层次人才引进资助目录》，开展面向各镇、各部门企事业单位优秀人才优惠售房工作，开展各类人才在职参加研究生学历学习资助和高层次人才项目资助。制定了《关于开展人才工作服务社会主义新农村建设系列活动的实施意见》、《关于加强农村实用人才服务新农村建设的意见》，积极倡导各类人才关心、支持、参与社会主义新农村建设。 　　2006年、2007年该市财政分别划拨人才资金250万元、300万元，加大对重点人员、重要项目、重大活动的资金支持，鼓励企业建立技术中心、博士后工作站等研发机构，充分发挥人才(智力)在企业技术创新中的作用，推动企业技术进步和经济效益的提高。 　　内培外引造就一批优秀人才 　　为了壮大人才队伍，构筑人才新高地，太仓市着力开展引才引智工作，实施“三大工程”，即“112高层次创新创业人才引进”工程、“创新创业人才发展环境优化”工程、“千名创新创业人才培养”工程，加快创新创业人才队伍建设，每年成功举办招才引智专场，重点招聘本科以上学历以及中高级职称的高级管理人才、高层次教育人才和高技能专业人才、紧缺型技工人才。参加苏州市人事局组团赴英国、法国招聘海外留学人才等，2007年引进高层次人才242人，其中博士12人、研究生230人。还与邹世昌、杨胜利、吴建屏等太仓籍两院院士、上海著名专家学者沟通联络，开展人才柔性引进工作。 　　近年来，太仓市培养本土人才力度明显加大，与上海交通大学、华东理工大学等国内著名高校联姻，搭建人才培养平台。积极培育以健雄职业技术学院、省太职、德国企业技术工人培训中心等为骨干的高技能人才培养平台，13家企业安装开通了清华远程教育学堂，利用网络平台开展自主培训。举办企业家高层管理论坛，实施苏州市“双百”企业高级经营管理人才培养工程，开设清华大学高级工商管理总裁研修班。同时，该市以“农业科技入户工程、农业实用技术培训和农民创业培训、农民致富工程”为载体，组建了100名以农业技术骨干为主体的农业实用技术讲师团，培养农村实用人才，促进农民创业，推动社会主义新农村建设。