东钱湖区劳动保障监察两网化建设初显成效
东钱湖区积极探索和完善劳动保障监察“两网化”建设,成效初显,今年1-6月全区劳资纠纷投诉量同比下降48.6%,涉及人数同比下降69.3%,大量劳资纠纷化解于基层。
一是科学划分网格,夯实工作平台。结合企业分布情况,在辖区内共划分3个网格,其中企业集中的工业区划分为2个网格,每个网格配备1名专职劳动保障监察员;分散在各村的企业统一划定为1个网格,由基层劳动保障员负责劳动监察日常管理工作,较好地解决了对边、远、散企业管理难的问题。
二是加强业务培训,提高工作能力。为了提高网格劳动保障监察员和协管员的工作水平和业务能力,专门组织了为期一周的岗前培训。平时不定期组织开展劳动保障相关法律法规、劳动监察执法知识、劳动保障监察操作系统等方面的业务培训。通过培训,劳动保障监察员的业务能力得到了较大提升,逐步形成了一支素质好、能力强的网格管理队伍。
三是制定考核制度,明确目标责任。为了让“两网化”工作真正落到实处,该区采取“一级抓一级、层层抓落实”的方法,制订出台了乡镇劳动保障监察员培训、管理考核办法,完善了信息采集、报告等规章制度,从制度上确保劳动保障监察网格化管理各项工作落实到实处。组织劳动保障监察员、协管员深入各企业采集信息,按要求录入系统,形成用人单位基础数据库,并实时更新。
四是发挥网格作用,实现全面监管。通过网格对用人单位劳动合同签订、社会保险缴纳、工资支付和遵守劳动保障法律法规等情况,初步实现了动态监督监控,各种劳动纠纷得到了及时发现和处理,逐步形成“横向到边、纵向到底”的网格监察执法管理新模式。