山西事业单位聘用制年内实现全覆盖公务员招考继续向基层倾斜

　　在全省36%的事业单位推行聘用制的基础上，山西今年还将继续扩大改革覆盖面，争取年内推行面达到100%。这是记者从4月29日召开的山西省人事工作会议上获悉的消息。该省今年还将制定出台《山西省公务员录用实施办法》，完善公务员招录各环节的操作程序，并推行省、市、县、乡“四级联考”。 　　为创新用人制度，山西省从2003年起推行了以聘用制和岗位管理制度为主要内容的人事制度改革，并出台了改革实施意见和配套政策。全省先后在教育、科研、卫生、广电等11个部门和行业的380个单位进行试点，全省1.2万余家事业单位参与改革，推行面达36%，涉及35万人，占事业单位人员总数的38%。同时，部分市、县和省直单位还推行了事业单位人员公开招聘制度，在拓宽选人视野、创新用人机制方面进行了积极探索。 　　山西今年将加大力度，争取年内基本完成全省事业单位人员聘用制推行工作，并规范聘用行为，实现合同管理和事业单位用人的科学化、规范化。制定出台《事业单位岗位设置管理实施办法》，年内全面推开并确保完成岗位设置工作。该省还将专门建立全省事业单位人员信息管理系统，对事业单位岗位设置和人员聘用进行动态管理，加强指导、监督和检查。 　　此外，山西今年将研究制定《山西省公务员录用实施办法》，推行省、市、县、乡“四级联考”，加大省、市机关录用具有基层工作经历人员的比例，并加大县乡机关招录高校毕业生的力度。据悉，自推行“凡进必考”制度，全省30余个行政系统和单位先后已公开招录了1.8万多名公务员。