中国金都着力打造黄金人才圈

山东省招远市是中国黄金行业规模最大、产量最高、效益最佳的产金市，年产黄金80万两，占全国总产量的七分之一，被中国黄金协会命名为“中国金都”，并以综合类会员的身份进入中国黄金交易所，成为首批会员单位和首届理事单位。上海黄金交易所招远黄金交割库也在招远成立，成为全国首批黄金交割库之一。

与黄金生产发展相适应，该市在黄金专业人才队伍建设方面目前在全国也处于领先地位。共拥有博士生6名，硕士研究生15名，本科生689名；高级职称人员122名，中级职称人员520名；享受***特殊津贴人员4名，烟台市级拔尖人才12名，烟台市跨世纪学科带头人10名。2002年经人事部批准成立了招远市第一个博士后工作站。

建设全省、全国一流的黄金专业人才队伍，为黄金产业发展提供更为强大的人才智力支持，打造“中国金都”黄金人才圈，一直是招远市人事人才工作的重中之重。

 确立黄金人才资源优先发展的战略地位

 多年来，为给黄金产业发展提供强有力的人才智力支持，招远市按照黄金产业“营销理念国际化、经营手段市场化、生产方式现代化”的发展模式要求，努力打造一支数量大、结构优、素质高、能科研、懂管理、善经营的黄金专业人才队伍，将黄金人才资源确立为优先发展的战略性资源，全面分析黄金产业及附属产业链发展状况，搞好黄金人才队伍中长远发展规划，将其作为一项重要内容编入全市人才“十一五”发展规划，确立了黄金人才队伍建设目标、确定了工作重点。

积极提供持续的人才智力服务

针对高校黄金地质、测量、采矿等专业学生数量萎缩，人才引进面临很大压力的实际情况，招远市将拓宽黄金人才引进渠道作为工作重点，对全国设有地、测、采、选等黄金专业的高校进行了排查，逐步确立了东北、西北、西南为主的“三线”黄金人才引进线路，先后与东北大学、中南大学、中国地质大学、昆明理工大学等涉矿院校建立了长期紧密的合作关系，每年从这几所大学引进本科毕业生100多名，保证了黄金专业人才队伍的稳步壮大。

大力开展黄金人才培育工程

招远市坚持走“引才”与“育才”并重的黄金人才资源开发模式，积极开展黄金人才培育工程。在黄金企业中大力开展学习型企业建设活动，营造一种“人人要成才”、“我成才我受益”的企业成才理念，按照改善知识结构、增强创新能力、提高综合素质、促进全面发展的要求，逐步建立起政府调控、行业指导、单位自主、个人自觉的培育运行机制，形成职前教育和继续教育相衔接，学历教育和职业资格、专业技能培训相结合，自主学习与团队学习互动、内部培训与委托培养互补的黄金人才培育体系。2006年，招金集团、河西矿业、夏甸镇政府等黄金龙头企业及乡镇，从当年高中毕业生中选派了60多名学生到东北大学进行为期三年的地、测、采等方面的定向培养。“十五”期间，招远市黄金企业通过各种形式共培养各类人才10000多人次，对提高黄金人才队伍素质起到了极大的促进作用。

充分挖掘黄金专业人才队伍潜能

近几年，招远市始终将盘活黄金人才存量、增强黄金人才队伍活力、强化黄金人才队伍效能建设作为人事人才服务工作的一项重要内容。一是广泛开展人才素质测评服务。充分发挥人才素质测评体系的作用，根据黄金企业的岗位设置要求，坚持人才与岗位“双适应”的原则，积极开展人才素质测评服务，实现“人尽其才、才尽其用”，几年来为招金集团、河西矿业、黄金机械总厂等二十几家黄金产业企业开展人才素质测评600多人，全面激发了黄金人才队伍活力。二是创新人才机制，激发人才队伍活力。充分发挥职能作用，通过召开座谈会、聘请专家讲座、组织外出培训等形式，帮助黄金企业建立起以能力和业绩为主导的人才评价机制、有利于人才脱颖而出的选人机制、有利于人才施展才能的用人机制及以鼓励劳动和创造为目的的激励和保障机制，形成科学化、人性化的和谐人才管理使用新机制，全面激发黄金人才队伍活力。

强化黄金人才市场服务

 一方面是开展高效的人事代理服务。不断强化信息服务手段，提升服务水准，完善服务功能，为引进的黄金专业人才在人事关系、人事档案、组织关系管理及劳保、医保办理等方面提供高效的人事代理服务。

另一方面是充分发挥人才市场在黄金人才资源配置中的重要作用。不断完善人才市场体系，逐步形成了以固定型人才市场为主，各种专业型、专场型人才市场及网上人才市场为补充的综合型人才市场，促进全市黄金人才资源的合理配置。现在每年进入人才市场招聘的黄金企业150多家，提供各类人才信息服务2000多人次，成功率达到60%以上，实现了全市黄金人才资源的合理配置。

目前，黄金产业不仅是该市的支柱产业，也是烟台市乃至全省的优势产业，“十一五”期间该市将全面实施以“做大黄金主业，做大非金产业，做大资本运作，做强黄金企业”为主要内容的“三大一强”发展战略，到“十一五”末，年产黄金达到100万两，白银200吨，年实现销售收入30亿元，利税5亿元，跨入世界黄金生产企业10强行列。