江东区三个转变着力构建和谐劳动关系

    江东区人力社保局完善工作机制，转变工作思路，创新工作方式，提高劳动纠纷预防调处水平，努力维护劳动关系和谐稳定，受到劳动者和用人单位的一致好评。 

    二是转变工作思路，实现由“一突出”到“两并重”转变。面对经济形势新常态带来的不确定因素，实现工作思路由突出维护劳动者权益，向维护劳动者权益和促进用人单位发展并重转变，坚持“用人单位能承受、劳动者能接受”的原则，做到既切实维护劳动者合法权益，又保障用人单位平稳发展。 

    三是创新工作方式，实现由被动监察到主动服务转变。坚持严格执法和热情服务并重，把组织开展专项检查活动和宣传服务活动结合起来，通过对用人单位走访、组织职工代表座谈的方式，帮助用人单位依法制定适应经济形势发展新常态的内部规章制度，指导、督促用人单位主动纠正劳动保障违法行为。

一是完善工作机制，实现由事后查处到基层预防转变。按照重在源头、重在基层、重在调解的工作方针，在全区建立7个街道劳动保障监察中队，划分24个网格,使劳动纠纷调解处理工作重心下移，关口靠前，确保把纠纷矛盾化解在基层、化解在萌芽状态。