市委组织部市人力社保局来象调研公务员岗位对责绩效对账工作

　　上午，市人力社保局副局长周永全，市委组织部干部综合处调研员钱全杏和市人力社保局公务员考核培训处调研员朱涛来象调研公务员“岗位对责、绩效对账”工作，并检查了该县公务员考核平台运行情况。 

　　象山县人力社保局陈胜跃副局长主要汇报了该县2014年以来公务员“岗位对责、绩效对账”工作实施情况、取得的成效、存在问题和下步工作打算，墙头镇和茅洋乡分别介绍了乡镇在公务员“岗位对责、绩效对账”工作中具体落实情况。 

　　周永全副局长对象山县公务员考核工作取得的成绩表示充分肯定，并就下一步的工作提出了五点意见。一是要进一步提高认识。公务员“岗位对责、绩效对账”工作是一项硬任务，是贯彻落实《公务员法》的具体要求，是加强作风建设、推进机关效能建设的有力抓手。市委书记刘奇也高度重视公务员“岗位对责、绩效对账”工作，批示指出要严格管理此项工作，对做得好的给予表扬，做得差的要严肃批评，单位主要领导要负责任。同时要不断完善“双对”考核办法，使之更有实效。二是要关注“五个”节点。在操作中，一定要把握好“日考勤、周记录、月对账、季度考评和年度测评”五个重要节点，及时准确地进行考核。三是要探索更加合理的打分机制。考核打分是核心，也是难点，象山可以结合实际，借鉴外地先进经验，尝试打分问题课题化、项目化，探索更加科学化的打分标准。四是要做好考核平台完善工作。对考核系统运行过程中出现的技术问题，要加强沟通、协调，发现问题解决问题。考核平台中的操作界面要简单易用，要方便机关工作人员尤其是计算机水平不高的人员进行网上操作。五是要加强乡镇的考核调研工作。针对前阶段出现的个别乡镇工作人员因考核签到而不下乡、不进村的情况，象山要探索符合乡镇工作人员的考核模式，可以先搞一个试点，以点带面，解决个别人的思想问题。