北仑区劳务派遣公司2014年度年检工作结束

　　根据《劳务派遣行政许可实施办法》（人力资源和社会保障部令第19号）和《关于做好2014年度全市劳务派遣单位年检工作的通知》（甬人社办发〔2015〕8号）文件，北仑区从2月中旬开始对区内劳务派遣公司开展年检工作。日前，这一工作基本结束，共对区82家劳务派遣公司（含5家分公司）2014年度经营情况通过资料审核、机构抽查等方式进行审查。 

　　劳务派遣行政许可项目增设以来，北仑区高度重视劳务派遣规范工作。一是严格劳务派遣行政许可审批。对申请企业法人或主要负责人进行行政约谈制度，详细了解其对劳务派遣及相关劳动法律法规的掌握程度，告知相关规定及禁忌事项。牢固树立法人代表或主要负责人为第一责任人角色，严格建立第一道防线。加强行政许可审查，除了加强对注册资金、经营场地等硬指标情况核实，重点加强对劳务派遣制度、劳动合同、派遣协议等具体内容审核，做到必备条款完备，加强软管理。二是加强法律法规宣传。走访区内劳务派遣公司及用工单位达50余家，开展辖区内劳务派遣公司系统培训学习5次，进行正面宣传引导，进一步提高用工单位、劳务派遣单位遵守国家法律法规的自觉性。重点宣传解读劳动派遣用工比例和“三性”原则，劳动合同和派遣协议的订立与履行、解除与终止，社会保险、法律责任以及过渡期等规定，帮助企业提高相关法律法规意识和知识。三是加大检查执法力度。2013年以来共对区内劳务派遣公司及用工单位摸底调查6次，进一步掌握区域内开展业务的劳务派遣单位数、被派遣劳动者数量、用工单位使用派遣劳动者的比例等情况，建立健全劳务派遣管理台账。大力开展劳务派遣专项检查活动。在去年12月和今年3月与劳动监察大队联合对劳务派遣公司进行检查，对发现问题企业限期整改，对违法情节严重企业予以行政处罚。（北仑区人社局）