宁海县试水劳动用工管理社会化服务

　　当前形势下，受经济环境、法律要求、员工意识等多方面因素的影响，企业劳动关系领域不断出现新问题、新情况，劳资纠纷特别是群体性劳资纠纷呈逐年上升趋势。目前，宁海县共有3万多家用人单位，但劳动监察人员却只有10个。面对这样的工作强度，如何做到劳动监察“前置”，帮助用人单位规范管理、预防纠纷是他们的一大难题。“我们以政府买服务的方式，委托第三方机构的相关专业人员，为企业提供劳动用工管理‘把脉问诊’，提出存在的问题、风险和改进建议。” 

　　2014年，县人社局选取了辖区内200家企业进行试点，希望能通过“服务外包”这种全新方式，给企业做一个“全身诊断”，预知病患。“虽然，这些小问题并没有违法，但却可能是劳资矛盾将来诞生的导火线所在。”作为受委托的第三方机构，县商会服务中心不仅要给企业作出相关提醒，指出其不足，给出改进建议，同时，还要在为企业体检服务中，引导企业组建工会，畅通员工诉求渠道，实现彼此互利双赢。 

　　正是这样的尝试，才逐渐为构建和谐劳动关系开辟了一个全新的领域。今年该局将在全县范围内全面推开下沉式为企“免费体检”服务，计划扩大到1500家，惠及广大30人以上的用人单位，以维护该县劳动关系的和谐稳定，创建“企业关爱职工，职工热爱企业”的良好用工环境，为经济建设的健康发展保驾护航。（宁海县人社局）