宁海县人社局纪检组聚焦主业五举措推进党风廉政建设

　　宁海县人社局聚焦监督执纪问责的主责主业，五举措积极推进党风廉政建设，做到守土有责、守土尽责。 

　　一是强化廉政宣传教育。驻局纪检组积极推进局党委落实党风廉政建设和反腐败工作的主体责任，把廉政教育工作列入全年反腐倡廉工作和党建工作目标考核，与业务工作一起部署，一起落实，一起考核。年初确定局党委理论中心组学习计划，组织召开了创廉座谈会、民主生活会，引导干部职工撰写学习笔记、心得体会。开展了走廊廉政文化，举办廉政专题讲座、局党委班子上一堂党课、局系统微型党课竞赛、观看红色影片和发送廉政短信等多种宣教活动形式，开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育，统一军心，筑牢拒腐防变的第一道屏障。 

　　二是落实“一岗双责”。驻局纪检组把贯彻落实党风廉政建设责任制作为主要监督工作来抓，年初按照“一岗双职”要求制订下发《反腐倡廉建设组织领导和责任分工》和《局领导反腐倡廉建设责任范围》，层层明确了局领导班子及所属科室、单位主要负责人对党风廉政建设和反腐败工作的职责和范围，切实履行“一岗双责”，一级抓一级，层层抓落实。建立了中层干部述职述廉机制，要求中层干部认真对照全年工作目标及党风廉政建设目标，客观如实地总结汇报，履职情况列入年终工作考核。 

　　三是建立风险预警防范。驻局纪检组积极探索廉政风险防范管理工作新路子，督促局属各科室、单位积极查找岗位风险点，评估确定风险等级（分一级、二级、三级），制定相应的防控措施，并明确直接承担廉政风险的责任领导，这样基本形成了明确到人、落实到事、防控到位、程序严密、职责分明的廉政风险防控体系。驻局纪检组牵头相关科室人员每年不定期对局属各经办机构的内控制度建设、内控制度执行、信息系统控制、基金财务控制、业务运行控制、稽核部门履职、岗位分离设置、基金阳光监管等情况进行检查，防微杜渐及时堵住廉政风险的缺口。 

　　四是开展专项监察监督。驻局纪检组通过开展专项监察行动深入推进突出问题的专项治理和纠正损害群众利益的不正之风，重点对三公开支、内控制度、基金安全、阳光政务建设、中央“八项规定”贯彻落实等进行了监督检查，对发现的问题，及时督促相关部门进行整改。局纪检组加强日常巡视，对下属单位执行党风廉政建设情况，尤其是财务管理情况和内控管理情况进行督查，促进下属单位自查自纠，及时整改。同时，充分利用“社保基金网上监管系统”、“阳光政务电子监察平台”等载体，对网上运行的行政权力进行全程实时监督，形成监督的常态化和长效化。 

　　五是加大执纪追责力度。驻局纪检组坚持抓早抓小，对发现的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒和纠正。建立健全廉政风险防控机制责任追究办法，对查找风险点不重视、落实防控措施不到位的相关科室（单位）负责人进行问责追究。同时，按照“一案双查”要求，对因防控措施不到位发生重大腐败案件和不正之风长期滋生蔓延的科室（单位），根据局党风廉政责任范围和对象一览表，既追究当事人责任，又倒追究相关人员的领导责任。积极搭建电话、网络、媒体、来信来访等形式的监督平台，重视社会各界对人社系统规范行使权力的各类意见建议的回复和办理，严肃查处违纪违规行为。 （宁海县人社局）