江东区三力齐发着力缓解节后企业用工荒

　　一是加强用工监测，增强服务力。重点监控用工50人以上的127家区属骨干企业和用工大户，加强对企业用工管理的引导建议，指导企业采用固定用工与灵活用工相结合的模式，招收一定比例的全职、兼职员工，缓解短时的“用工荒”。如家乐福等超市，特殊时段兼职人员占职工总数的三分之一。完善校企合作***服务机制，与21所省内外职技院校签订毕业生校企合作定向输送协议，开展校企合作对接情况调查，促进重点骨干企业与职技院校供需对接，2014年第四季度校企合作院校共输入568名学生，输入外来技术技能人员114名，预计2015年吸收2200余名毕业生前来实习实践，劳务基地输入劳动力1000余人。 

　　二是搭建服务平台，增强支撑力。组织开展“就业援助月”活动，先后向企业输送人员272人。筹备召开新春专场招聘会，共有222家用人单位参加招聘，提供用工岗位数1172个、需求人数5936人。充分利用三级公共就业服务平台，发挥就业志愿者接地气效应，引导辖区失业人员、被征地人员、青年大学生等群体与企业实现有效对接，预计全年发布就业岗位1.3万余个，促成6000人与企业签订劳动合同。 

　　三是改善就业环境，增强保障力。推进社保全覆盖工程建设，建立健全涵盖外来务工人员社会保险等5项内容的社会保障体系，统一上调职工最低工资标准，并指导企业建立健全工资正常增长机制和支付保障机制，提高职工待遇水平。此外，积极走访慰问劳动模范、首席工人、困难职工等不同群体，引导企业加大职工关爱力度，打好“温情牌”,吸引职工积极返岗。如对20家企业开展的快速用工调查数据显示，节后两周内返岗的外来务工人员，占比90%以上。(江东区人社局)