镇海区年后首场春风行动招聘会举行
2月27日,镇海区人力资源市场“春风行动”首场人力资源招聘洽谈会拉开帷幕,近60家企业在现场设摊招聘,提供岗位729个,涉及销售、操作工、普工等多个工种。
来自四川的雷迁一脸稚气,拎着资料袋在招聘摊位前穿梭。他是一名自动磨床操作工,已有两年工作经验。待遇如何,工作时间长短,是否招收学徒工,能否学到技术……这些是他最为关注的问题。若招聘单位推出的岗位、开出的条件令他满意,他则会主动申请填写求职表。一上午,雷迁填了三份求职表,向三家企业留下自己的联系方式。
雷迁直言,与去年相比,现在更了解自己想做什么,找工作时也更有针对性。“想找份技术活,从学徒工开始从头学起也可以。”不过,即使是这样简单的工作愿望,也不容易实现。他最想找的是有关机械加工中心的相关工作,不过很多企业并不招收该工种的学徒工。退而求其次,他只能找有关机械方面的其他工作。
一边是求职者抱怨工作不合心意,另一边则是招聘单位的无奈。
鹤林(宁波)缝制机械有限公司主要招收机械操作工,上岗后月工资3000元至5000元不等,来招聘摊位前了解的人不少,不过多数持观望态度。“可能年后招聘会比较多,很多人都想再看看有没有更好的岗位”。负责招聘的董***有点无奈。
柳冰是宁波天宁物业有限公司的招聘负责人。该公司主要招聘保安、保洁员、电工等。等到上午收摊,柳冰“颗粒无收”。“我们招聘的岗位要求并不高,就是找不到合适的人。”柳冰说,有兴趣的求职者,他们不满意;他们满意的,求职者又不愿意定下来。拥有同样烦恼的,还有浙江恒河石油化工有限公司的负责招聘的徐***。她说,一早上,共有10几名求职者登记、求职,不过有半数人并不符合他们的要求。
本科毕业的85后姑娘张***,想找一份出纳工作,要求双休;90后小王,大专毕业,原从事模具工作,现准备跳槽,原因是工作时间过长,想找一份轻松的活。随着85后、90后成为求职市场的主力军,与老一辈“再苦、再累也不怕,只求高薪”的观念相比,他们更注重休假制度、工作环境等“软环境”。(镇海区人社局)