宁海县以调解促和解积极应对二倍工资案件难点问题

　　支付二倍工资是劳动合同法对企业未能及时与劳动者签订劳动合同的惩罚性规定，二倍工资案件向来是劳动仲裁工作的难点，也是着力突破点。此类案件中，部分申请人针对二倍工资诉求较高，另一方面，企业对相当于职工工资一倍的违法成本的接受度较低，双方存在难以调和的利益分歧。此外，企业高级管理人员要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资的案件也屡见不鲜，此类案件中企业高级管理人员为董事、副总、人事经理等人员，职权大，收入高，涉案金额也不容小视，具有一定的社会影响。 

　　宁海县劳动仲裁院高度重视二倍工资案件调解工作，实行调解促和解的工作方针，与案件双方当事人进行充分沟通交流，兼顾法理与人情，寻找调解工作的切入点，积极促成双方当事人和解，化解纠纷。2014年1月至12月共受理二倍工资案件70件，截至2015年1月底已结62件，其中调撤44件，调解率达71%。 （宁海县人社局）