北仑区组合拳应战企业招工难

　　岁末年初，“招工难”是企业亟需解决的问题，为更好地服务企业“招工”、“揽才”，北仑区组合拳应战企业“招工难”问题。

　　一是宣传调研先行，打好“准备战”。从产业结构入手，做好骨干企业和中小微企业全方位需求数据调研。建立街道（乡镇）、社区信息员制度，第一时间收集企业用工信息，目前66家企业调查结果显示，共计需求各类技能人才4508人。向各大院校和人才输出地区投放“这里是北仑”、“美仑美奂”等引才宣传片,宣传北仑人居环境、人才政策、企业文化、就业岗位等信息。

　　二是政、校、企联动，打好人才“争夺战”。组织企业赴全国各地开展春季校园招聘会，大中专毕业生招聘会等，拓宽企业招工渠道。鼓励校企“联合培养”的模式，协助缺工企业与全国各类职业中专学校、高职院校建立长效合作关系，采取“订单式”定向培养企业专业技术型人才，建立长效合作引才模式。节后在区人力资源市场推出高峰期应对措施，一个多月时间内密集安排近40场招聘会，服务费用也将降低20%-50%，确保平稳度过“用工荒”。

　　三是营造良好环境，打好留才“保卫战”。建立百家“毕业生就业实践基地”，为新职工配备岗位老师，通过传帮带让其迅速成为公司骨干，确保引进来，留得住。做大做细“大学生关爱活动”。提高关爱服务质量，增强人才归属感，2015年将举办“大学生关爱活动”70场，提高了人才留用率。联合人力资源机构推出“零元公寓”服务，免费提供招工咨询、求职前的面试培训等服务，营造了良好的求职环境。（北仑区人社局）