北仑区组合拳应战企业招工难
岁末年初,“招工难”是企业亟需解决的问题,为更好地服务企业“招工”、“揽才”,北仑区组合拳应战企业“招工难”问题。
一是宣传调研先行,打好“准备战”。从产业结构入手,做好骨干企业和中小微企业全方位需求数据调研。建立街道(乡镇)、社区信息员制度,第一时间收集企业用工信息,目前66家企业调查结果显示,共计需求各类技能人才4508人。向各大院校和人才输出地区投放“这里是北仑”、“美仑美奂”等引才宣传片,宣传北仑人居环境、人才政策、企业文化、就业岗位等信息。
二是政、校、企联动,打好人才“争夺战”。组织企业赴全国各地开展春季校园招聘会,大中专毕业生招聘会等,拓宽企业招工渠道。鼓励校企“联合培养”的模式,协助缺工企业与全国各类职业中专学校、高职院校建立长效合作关系,采取“订单式”定向培养企业专业技术型人才,建立长效合作引才模式。节后在区人力资源市场推出高峰期应对措施,一个多月时间内密集安排近40场招聘会,服务费用也将降低20%-50%,确保平稳度过“用工荒”。
三是营造良好环境,打好留才“保卫战”。建立百家“毕业生就业实践基地”,为新职工配备岗位老师,通过传帮带让其迅速成为公司骨干,确保引进来,留得住。做大做细“大学生关爱活动”。提高关爱服务质量,增强人才归属感,2015年将举办“大学生关爱活动”70场,提高了人才留用率。联合人力资源机构推出“零元公寓”服务,免费提供招工咨询、求职前的面试培训等服务,营造了良好的求职环境。(北仑区人社局)