鄞州区三大制度推动人力资源服务机构日趋规范

　　一、日常登记制度。密切联系区内人力资源服务机构，对持有《人力资源服务许可证》并经合法登记注册的人力资源机构进行摸底调查，了解其经营状况、从业人员情况、累计资产、营业收入及利润等基本情况，并做好2014年宁波市人力资源服务机构登记工作。2014年全区共调查人力资源服务机构40家（职业中介25家，人才中介15家）。其中9家职业中介由于经营不善，申请注销。 

　　二、月度监测制度。为适时掌握人力资源市场供求状况，为企业用工和中介机构招工提供参考数据，2014年鄞州区选取7家经营状况良好的人力资源服务机构纳入用工监测重点企业名册，并于2015年起纳入浙江省用工监测系统，每月上报员工总数、缺工总量及劳务派遣人数等用工信息，确保及时掌握全区的用工情况。 

　　三、年度统计制度。为方便对人力资源服务机构综合情况及人力资源服务业务开展情况进行调查统计，2014年以来，鄞州区人社局安排专人指导人力资源服务机构负责人在线注册并进入全国人力资源市场统计信息系统，确保报表报送的准确性、及时性、完整性和规范性，全年共有32家人力资源服务机构完成填报。（鄞州区人社局）