镇海区三举措迎战年底清欠工作高峰

　　年关将至，随着大批外来务工人员集中返乡过年，企业欠薪案件也开始呈现出高发态势，为了应对这一高发态势，维护区域和谐劳资关系，镇海区三管齐下，提前布局，确保年底劳动保障监察工作的顺利开展。 

　　一是提前掌控欠薪信息。从人社部门内部掌握的信息入手，梳理不足额缴纳社保、超时加班、劳动争议、劳动信访等信息，结合工商、法院、税务、电业等相关部门关于企业的债务纠纷、税额变动、电费变动、注册注销等信息，多维度排查欠薪高风险企业，提前掌控企业欠薪信息。近期，已累计排查企业40余家，对其中存在欠薪风险的12家企业负责人进行了约谈。 

　　二是全面清理遗留案件。对前段时间还未处理完的案件，大队监察员通过加强电话联系沟通，现场调查协调，依法责令整改及处罚等方式，争取尽快办结相关案件，使相关案件不遗留到年底。 

　　三是顺畅欠薪处置机制。通过加强对各镇、街道劳动保障监察中队培训，提升中队处置欠薪案件的能力。加强与劳动仲裁机构的沟通，确保存在争议的案件顺利进入仲裁程序。加强与刑事司法部门的配合，有力打击拒不支付劳动者报酬的违法行为。（镇海区人社局）