镇海区三举措迎战年底清欠工作高峰
年关将至,随着大批外来务工人员集中返乡过年,企业欠薪案件也开始呈现出高发态势,为了应对这一高发态势,维护区域和谐劳资关系,镇海区三管齐下,提前布局,确保年底劳动保障监察工作的顺利开展。
一是提前掌控欠薪信息。从人社部门内部掌握的信息入手,梳理不足额缴纳社保、超时加班、劳动争议、劳动信访等信息,结合工商、法院、税务、电业等相关部门关于企业的债务纠纷、税额变动、电费变动、注册注销等信息,多维度排查欠薪高风险企业,提前掌控企业欠薪信息。近期,已累计排查企业40余家,对其中存在欠薪风险的12家企业负责人进行了约谈。
二是全面清理遗留案件。对前段时间还未处理完的案件,大队监察员通过加强电话联系沟通,现场调查协调,依法责令整改及处罚等方式,争取尽快办结相关案件,使相关案件不遗留到年底。
三是顺畅欠薪处置机制。通过加强对各镇、街道劳动保障监察中队培训,提升中队处置欠薪案件的能力。加强与劳动仲裁机构的沟通,确保存在争议的案件顺利进入仲裁程序。加强与刑事司法部门的配合,有力打击拒不支付劳动者报酬的违法行为。(镇海区人社局)