大榭开发区2014年度考核工作全面启动

　　12月26日下午，大榭开发区考核办召开各部门（单位）综合处负责人会议，对年度考核工作进行动员、部署，2014年度考核工作全面启动。

　　会上，考核办对年度考核注意事项以及时间安排作了具体说明，并通报了“岗位对责、绩效对账”考核系统运行情况。2014年度考核工作从12月下旬开始，至2015年1月下旬结束，分为单位考核和个人考核。单位考核由共性目标考核、职能目标考核和综合评价考核三部分组成，重点考核单位年度职能目标完成情况；个人考核按照统一领导、分级负责的方式进行，局级干部由管委会、党工委考核领导小组负责考核，处及处以下干部职工由所在单位考核小组负责考核，个人考核全面考核干部职工德、能、勤、绩、廉五方面内容，重点考核工作实绩。

　　与以往不同，今年我区首次全面实施“岗位对责、绩效对账”考核，在考核系统上实现“日考勤、周记录、月对账、季考评、年测评”全程纪实考核，突出平时考核和量化考核，改变以往考核指标没有量化、考核针对性不够强等问题，对进一步改进工作作风，提升干部履职能力，推动各项工作落实发挥了积极作用。（大榭开发区人事局）