江北区多措并举做好工资清欠工作
近日,农民工张某在劳动保障监察大队拿到了被拖欠两个月的工资款6562元。截止11月底,区劳动保障监察大队为1500余名劳动者追讨工资等共计1700余万元,有力维护了劳动者的合法权益。
今年以来,江北区以打造“无欠薪江北”为目标,坚持标本兼治,发挥市、街道(镇)、社区(村)多层次的执法、监管,多措并举,通过日常巡查、书面审查和举报投诉专查等方式,督促企业守法用工,重点查处建筑企业、小微企业劳动合同签订、工资拖欠、不缴社保等违法行为,着力解决克扣和拖欠劳动者工资问题,消除了农民工“后顾之忧”,确保农民工及时足额领到工资。全年共受理群众投诉举报575起,涉及人数1680人,涉及金额1588万元,结案率100%。
为从制度上保障解决企业拖欠工资问题,今年以来,区人社局加大了对恶意欠薪的打击力度,将恶意欠薪的相关政策法律汇编成册发送予企业,并对恶意欠薪的企业在信用网上予以曝光,警示企业不触拖欠工资的“底线”和不撞欠薪逃逸的“红线”。同时,还建立了人社公安行政司法的衔接制度,顺利完成恶意欠薪入罪的整个流程。去年10月,区人社局将一起欠薪逃匿案件移送公安,公安经核查后迅速立案并对法定代表人进行网上通缉,该单位法人被抓捕后,支付了10名员工全额工资16万余元。今年年初法院判处该单位法人拘役四个月,缓刑十个月,并处罚金人民币2000元,案件的成功办理,对恶意欠薪起到一定程度的震慑作用。
此外,为在全区营造良好的劳动关系,江北区还大力推进劳动保障监察“两网化”管理体系建设,全区各街道 (镇) 、工业区均挂牌成立了劳动保障监察中队,并在所有街道 (镇)设立基层投诉举报接待点,基本做到了不留死角,日常监管实现了全覆盖,使“无缝隙全覆盖监管”体系正常运作,在劳动保障监察中发挥了积极作用。同时,注重基层人员素质提高。今年组织劳动保障监察中队人员参加了劳动监察业务培训、监察系统操作培训、劳动保障监察证初任培训,有效提高了中队人员的业务水平和网络操作能力。
今年,江北区更注重重大劳动纠纷事前预防机制,通过调研出台了《关于进一步加强劳资纠纷预防预警工作的通知》。通过各街道、相关部门信息整合,定期税务、供水、供电部门信息共享等手段,对重点关注企业劳资纠纷进行预防预警,确保劳动保障群体性事件“发现得了,稳控得住,解决得好”。积极开展农民工工资支付专项行动,目前,今年已组织开展专项劳动监察执法6次,监察用人单位720家。当前,全区年底农民工工资清欠行动正在开展中。 (江北区人社局)