慈溪市劳动人事争议仲裁院严把四个关口确保仲裁办案质量

　　近年来，为满足日益增多的劳动人事争议仲裁需求，慈溪市劳动人事争议仲裁院多措并举，高质量、高效率地处理劳动争议案件，有效维护劳动者合法权益。近日，在2014年度宁波工作查评中，慈溪市劳动人事争议仲裁院得分名列前茅。 

　　一是严把立案关。在一楼设立受理窗口，对当事人一次性告知关于申请仲裁的相关程序和提交的材料，严格审查案件的受理范围，主体是否适格，格式是否规范，对符合受理条件的立即立案，目前60%以上的案件即收即立。 

　　二是严把庭审关。规范庭审程序，严肃庭审纪律，坚持以事实为依据，以法律为准绳，秉公办案，严格执法，做到庭审记录详实、完整，积极打造阳光仲裁，切实维护劳动关系双方的合法权益，公平公正处理每一个案件。 

　　三是严把质量关。在裁决书制作过程中，严格做到格式规范，案情分析清晰，适用条款于法有据，每份裁决书既体现法律文书的专业性，又要以当事人看得懂的方式进行说理，做到说理充分、逻辑严密、论证清晰、通俗易懂。     

　　四是严把时限关。严格遵守仲裁时限规定，做到时限内受理、送达、结案，杜绝了超时限结案现象。今年本年度市本级受理劳动人事争议立案案件总量为1220件，调解率为80%以上，案件按期结案率达 92%以上。 （慈溪市人社局）