宁海人社局强化三个机制预防欠薪提升执法效能

　　年关临近，针对企业无法按期支付劳动报酬、资金周转受到影响而引发的欠薪事件，宁海县人社局强化三个机制做好预防欠薪，有效提升劳动监察执法效能。 

　　一是建立监控机制。建立书面备案报告制度，结合企业内审活动，重点对200家试点单位中67家存在较大的问题企业，进行监控，要求企业将用工管理整改情况及时乡镇劳动监察中队、第三方机构和县劳动监察大队作出书面报告，并由劳动监察部门监督实施。建立动态监控机制，密切关注企业动态，实行动态监控，一旦发现问题，督促企业立即整改，确保及时支付职工工资。 

　　二是健全预警机制。建立和完善县劳动监察大队、乡镇（街道）监察中队二级监察网格预防预警体系。各乡镇（街道）监察中队在所辖企业建立工资支付联系人制度，及时掌握企业工资发放情况；通过了解企业水电费、税费、租金是否正常支付等情况，及时掌握企业生产经营的情况。将今年28家处罚过的单位及10起发生工资拖欠案2起及以上的显性欠薪企业和生产经营不稳定的隐性欠薪企业列为重点监控对象。对连续2个月不能正常支付工资的企业，乡镇（街道）劳动监察中队按照及早发现、及时疏导、快速处理、本地解决的原则，切实采取措施加以解决，并报告县劳动监察大队。 

　　三是完善宣传机制。破除 “被动监管执法”的惯性思维，县劳动监察大队和18个乡镇街道监察中队根据划分的36个网格区域，结合二四进企机制，积极深入企业做好用人单位和职工之间的沟通交流，适时开展法制宣传和政策答疑，及时发现和调处各种劳资纠纷，从11月份起，已针对性的深入企业36家，在依法维护劳动者合法权益的同时也赢得了企业对劳动监察执法的理解和支持，实现监察服务职能的关口前移、重心下沉。 （宁海县人社局）