我市召开企业人才工作联系制度集中调研分析会

　　根据省厅企业人才工作联系制度宁波工作组工作方案安排和《关于开展2015年工作思路调研的通知》要求，11月11日至12日，刘国富副厅长一行在宁波调研，并参加了宁波市企业人才工作联系制度集中调研分析会。市委组织部副部长、市人力社保局局长林雅莲，市人力社保局副局长陈水良，省厅有关处室负责人，宁波市局联系企业干部及我市所辖县（市、区）人力社保局分管负责人参加会议。 

　　在调研分析会上，各县（市、区）人力社保局分管负责人分别汇报了各地建立开展企业人才工作联系制度情况；宁波市局分管负责人介绍了我市开展联系企业人才工作情况；省厅反馈了宁波组开展联系企业人才工作情况。 

　　据了解，目前，全市已走访调研500余家企业，其中省市区联合走访169家。主要对象为我市重点行业、新兴产业规模以上企业或具有高成长性、高带动性和较强发展潜力的高新技术企业。涉及汽车零部件、新材料、电子、环保、新能源、生物医药、生产性服务等行业。 

　　走访中，各调研组详细介绍省、市有关人才政策，通过参观展厅等方式快速了解企业的基本情况，并和企业相关负责人及工作人员开展座谈，听取企业的人才工作基本情况，并以调研提纲为基础进行面对面交流，了解企业的人才需求信息和存在问题及建议。10月27日下午，林雅莲局长亲自带队到鄞州、江东走访企业，听取企业的基本情况介绍，帮助企业有针对性地解决人才工作实际问题。 

　　从走访情况看，企业对省、市、区三级人社部门联动，建立企业人才工作联系制度的做法反响良好，认为这一举措是人社部门对******关于加快实施创新驱动发展战略***的最好实践，是对省委省政府关于深入推进“服务企业、服务基层”专项行动要求的具体落实。企业普遍反映，省、市、区三级人社部门人才工作能围绕创新驱动和转型升级对人才发展的新要求，不断推进人才开发体制机制改革和建设，坚持以产业人才开发为导向，以紧缺急需人才引进培养为重点，不断完善创新人才开发平台载体，加大政策落实力度，优化人才发展环境，人才服务工作能够满足企业基本的人才需求。但也发现，在政府职能层面、市场配置层面和企业自身层面都存在一些值得关注的问题，需要下步研究解决。 （人才开发处）