放飞蓝领梦想筑造人才高地——宁波市高技能人才建设取得长足发展

　　几年前，杜立波还是一名初出茅庐、不被人看重的技校学生，而如今，他已成为一名享受***特殊津贴的数控高级技师。他独创的深孔分级铰刀对高精度深孔的加工方法已经得到同行的公认，并积极服务于中小企业，而他只是浙江宁波市25万名高技能人才中的一员。

　　国以才立，业以才兴。经过几年的扎实工作，宁波市技能人才建设特别是高技能人才建设取得了长足发展，为推动宁波现代产业体系建设和企业转型升级发挥了重要作用。截至2014年6月底，宁波全市拥有技能人才99.8万人，其中高技能人才24.8万人，占技能人才总量的24.9%。

　　找准瓶颈——培训补贴普惠全体劳动者

　　参加技能培训有补贴、高技能人才到企业工作有津贴、优质培训机构有奖励……宁波市出台的这一系列培养高技能人才的补贴办法，以政府买单的方式，鼓励企业培养高技能人才，帮助企业留住高技能人才。

　　对于符合条件参加定点培训机构举办的各类职业资格（含技术职称）或岗位技能培训，并取得相应职业资格证书或职业技术培训证书的人员，按照取得的培训证书以及初级、中级、高级、技师、高级技师等证书类别，宁波市分别给予每人200元至2000元不等的补贴。

　　不仅如此，技能大师工作室以师带徒、公共实训中心技能实训和紧缺高技能人才岗位的补贴标准也有较大幅度提高。目前，宁波市高技能人才培训补助范围已从原来的企业职工覆盖到包括失业人员、农村劳动力、外来务工人员及复退军人等全体劳动者，高技能人才参与和服务企业建设发展的热情更高、劲头更足了。

　　带徒传艺——大师传承绝技绝活

　　在宁波港，提到胡耀华，无人不竖起大拇指。只有高中文化，却拿到了***特殊津贴；整天维修机械，却主持着国家级技能大师工作室……“不求大，只求实用、实效。”这个攻关课题的原则牢牢地刻在工作室每个人的心里。仅2013年，该工作室就完成了16个技术攻关项目，为企业直接创造284万元的经济效益。

　　对外，胡耀华是当之无愧的技能大师，而对徒弟们而言，他是一位毫无保留地把自己精湛的技术传授给他人的好师傅。工作室的每一位成员，都要和徒弟签订“技师带徒”协定，开展技术指导和传授系统的专业理论知识。几年下来，工作室里走出了3名具有高级职称的宁波教培中心讲师，5名职工被推荐为全国交通技术能手。

　　在宁波技师学院的杜立波技能大师工作室里，相似的故事也发生在杜立波和他的学生徐荣平的身上。

　　截至目前，宁波市已经先后建立了两家国家级、20家省级、40家市级技能大师工作室，涉及机械制造、汽车、服务业等多个领域，汇集了宁波市技能领军人才。

　　技能大师工作室不仅充分发挥了高技能人才和能工巧匠在技术创新、技术交流、技能公关等方面的带动作用，同时积极带徒传艺，实现绝技绝活代际传承，也为企业带来了可观的经济效益和社会效益。有数据统计，截至目前，宁波市首批11家技能大师工作室累计开展企业传技带徒5000余人次，围绕企业技术革新进行重点攻关100多项，取得发明专利20余项，产生直接或间接经济效益近2000万元。

　　本土孵化——为技能人才成长搭建舞台

　　近年来，宁波市积极完善以企业为主体、院校为基础、社会培训为补充的高技能人才培养体系，采取“请进来”“走出去”和“定单式”“定向式”等培训模式，加快高技能人才的本土化培养。为适应产业结构转型升级对技能人才的需求，宁波市大力实施“紧缺技能人才培养计划”“企业优秀青工进修培训计划”“技师研修计划”三大培训计划。

　　围绕临港型工业发展需求，宁波市先后在港口、石化等行业选择确定了15家龙头骨干企业，授予企业对受训职工的技能鉴定与人才评价自主权，支持符合条件的企业自主开展技能人才培养、评价工作。

　　此外，宁波市还特别注重发挥院校的基础作用，鼓励在普通高校、职业院校、技工院校推行“双证书”制度，开展全日制高技能人才培养。同时，宁波市还采取“政府牵头、企业输送、院校承办、学员免费”的方式组织企业优秀青工到技工院校培训。5年来，宁波市组织的92期青工进修班使得来自双鹿电池、罗蒙等知名企业的近5000名优秀青工得到了技术提升。

　　“对于企业而言，我们希望拥有的不是一个陈辉，而是十个、百个。”在谈到高技能人才培养时，宁波市镇海石化建安工程有限公司人力资源部部长胡杰坦言。

　　作为公司动设备专业最年轻的高级技师，陈辉曾获全国钳工职业大赛“优秀选手”殊荣。公司建立了以陈辉的名字命名的技能大师工作室，开辟了一条岗位成才的榜样之路。

　　为了更好地促进人才交流，宁波市还积极搭建“百校千企”人才交流平台。在2013年举行的第三届宁波“百校千企”人才培养合作交流大会上，宁波市组织的人才对接洽谈推介以及紧缺人才培养导向目录发布等各项主题活动，为企业提供各类人才培训培养合作项目120多个，涉及制造业、服务业等诸多领域。

　　扬帆起航——放飞“蓝领”人才梦想

　　“用好的政策激励人，靠好的机制培养人”。为了更好展示技术工人良好的精神面貌和精湛技艺，让高技能人才能够以更大的热情投入企业建设，宁波市着力打造“三大服务平台”，即公共实训中心、技能大师工作室和百校千企合作平台。

　　“今年年初，技校实训中心内的李旭明技能大师工作室应一家外资保险箱公司的要求，现场***解决机械自动化的改造问题，显著提高了生产效率。”宁波技师学院校长李世存说，“公共实训中心不仅能够提升企业在职人员的技术水平，而且更发挥了辐射作用，引领新知识、新技术、新工艺和新设备的交流推广，拓展优秀青年技工的成长空间，帮助他们实现成才梦想。”

　　为了努力营造“崇尚技能、岗位成才”的社会氛围，宁波市积极开展企业职工岗位大练兵、技能大比武等活动，对大赛优秀选手授予“宁波市技术能手”荣誉称号，同时还推出了“首席工人”评选，宁波市“优秀高技能人才奖”更给予获奖者每人10万元的奖励。

　　乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海。回首昨日，宁波市抓住机遇，在积极探索高技能人才队伍建设的道路上开拓前行；展望未来，“宁波强港”的号角已经吹响，呼唤更多的高技能骨干人才取得更大的成绩，助力企业转型升级，为宁波市创新驱动转型发展提供更加强有力的人才支撑！