宁海县劳动监察三转机制创新工作效能
今年以来,宁海县劳动监察大队不断创新工作思路,延伸工作触角,探索并实施“三转”机制,着力构建和谐劳动关系。
转“突击”为“经常”。今年来,大队坚持把宣传劳动保障法律法规,提高劳资双方的法制观念和守法意识作为一项经常性工作来抓,推进企业劳动用工备案工作,促进企业规范用工。启动、完善劳动保障监察常态管理,建立日常巡查、书面审查、专项检查制度,提高了劳动保障执法的效能。
转“刚性”为“柔性”。主动***收集和整理用人单位基本情况,对存在问题或因违反劳动保障法律法规的行为被查处、处罚、处理的情况记入用人单位劳动保障诚信档案。定期与企业单位负责同志沟通交流,坚持执法检查和说服教育相结合,纠正违法行为,强化企业法规意识。公开劳动保障投诉举报电话,对接到的举报、投诉及时进行查处,并逐步完善举报、投诉制度。
转“事后”为“预防”。坚持宣传服务在前,依法行政在后执法原则,结合内审活动,及时掌握企业生产经营和用工管理的最新情况,帮助合理规避用工风险,预防和避免群体性事件的发生。充分发挥劳动监察“网格化”管理优势,每月开展1-2次劳资纠纷隐患企业排摸工作,及时掌握劳资纠纷的新动态和重点隐患企业的详细资料,及时帮助企业抓整改落实工作。 (宁海县人社局)