镇海区探索实施劳资纠纷化解四圈工作模式

　　针对基层网格动态监管企业劳资隐患和劳资纠纷特点，镇海区多部门联合，探索实施劳资纠纷化解“四圈”工作模式，确保“劳资隐患有预警，劳资纠纷有化解，劳资权益有保障”。 

　　一是将所有企业纳入劳动关系稳定圈，通过劳动保障法律法规宣传培训、“双爱”活动、劳动关系和谐指数测评、和谐企业创建等，规范企业用工行为，减少劳资纠纷产生； 

　　二是将隐患企业纳入纠纷隐患预警圈，通过动态掌握企业经营、劳动用工、工资支付、税收、信贷、债券等情况，排查梳理劳资纠纷隐患企业，提前预警预测并重点监控； 

　　三是将已发生一般性劳资纠纷案件的企业纳入普通纠纷化解圈，畅通投诉举报渠道，采取行政执法、调解仲裁等措施，对困难职工及群体性劳动争议案件，免费提供法律援助； 

　　四是将企业关停或业主失联引发的重大群体性劳资纠纷纳入核心利益保障圈，建立应急联动和快速反应机制，努力稳控事态发展，快速引导进入司法程序，确保不发生赴省市以上集体上访事件，确保不发生恶性群体性事件，确保劳动者按时足额领取工资。（镇海区人社局）