宁海县三个立足创新推进公务员廉政宣传教育

　　鉴于以往的廉政教育常常局限于开大会、学文件、读报纸等等途径单一、效果也不明显的灌输型模式的现状，宁海县人力社保局作为既承担全县公务员的综合管理工作职能又是该县党风廉政建设“大宣教”工作主要成员的职能单位，立足实际，积极调研符合和适应该县公务员特点的廉政教育培训机制，探索创新廉政宣教方式方法，推进该县公务人员培训管理规范化、科学化、制度化，提高公务员的整体素质。 

　　一、立足党风廉政建设“大宣教”工作目标，确立公务员廉政教育主要内容和载体 

　　该县立足党风廉政建设“大宣教”的工作目标，把反腐倡廉内容纳入公务员学习培训教育计划，进一步拓宽公务员党风廉政教育培训工作的广度和深度，切实增强党员干部的廉政意识和自控能力，从而提升公务员队伍整体政治思想素质。积极创新廉政宣教方式方法，在公务员网上培训的基础上，加强廉政方面的教育，增加考核内容，推行廉政教育学分制管理模式，按照“公务员每年必须完成不少于12学分的学习培训任务，其中党风廉政建设学习不少于1学分”的标准，认真做好公务员教育培训和学分考核。 

　　二、立足公务员学习培训长效机制，实行公务员廉政教育学分制管理。 

　　四措建立廉政教育培训长效机制：一是出台了《关于印发〈宁海县公务员学习培训学分制管理暂行办法〉的通知》，明确“公务员廉政教育学分制管理”的培训教育计划、课程和内容。二是加快“宁海干部党员学习网”软件开发和硬件配置，由以往只局限于面向全县县管干部的学习网站进一步拓展延伸到覆盖全县公务员、参公单位工作人员。三是建立健全联络员工作机制，要求各单位指定一名干部教育培训工作联络员，负责人员信息管理、学习卡发放、学分提醒、培训报名、学分补报、信息上报等工作，确保了工作有序顺利开展。四是印制、发放“宁海县公务员学习网学习卡”，组织、督促全县党员干部登陆“宁海干部党员学习网”选学、自学。四是设立了学习网系统公务员培训学分自动登记系统，建立考核奖惩机制，党员干部培训学分完成情况作为公务员年度考核、职务晋升的重要依据，新录用人员在试用期内未完成学习要求（关于党风廉政建设相关内容的学分每年不少于1学分）的暂缓定级。 

　　三、立足党员干部的培训学习实际，取得党风廉政建设宣传教育成效 

　　该县创新载体，取得公务员廉政宣传教育三个明显成效：一是党风廉政建设内容丰富全面，党员干部学习无盲区。学习网设置了大量有关党风廉政建设的课程内容，涵盖党史党建党章、党性党风党纪、党员故事、反腐倡廉、、十八大精神、党的群众路线教育等重要方面，党员干部学习内容选择范围很广。二是学习网课程形式直观生动，党员干部学习有实效。为了使学习网突破传统单调的说教式、你听我讲的单项式，学习网采用了专题讲座、廉政赛诗活动、优秀视频短片、情景短剧、廉政小品、曲艺大赛等系列丰富多彩的教育活动弘扬严肃的主题，增强了宣传教育的直观性、灵活性、有效性。三是学习网课堂个性灵活，党员群众学习多选择。学习网上党风廉政建设教育培训力求贴近现实，采取学员“点菜”、网上“配餐”方式，将政治理论、党的方针政策、社会热点、民生民意、法律法规、先进典型等近三百个课题列成“菜单”，供学员自由选择,并通过学员打分，对授课人、授课内容实行评星或评价。（宁海县人社局）