我市率先全面实现公务员考核信息化

　　《宁波市公务员“岗位对责、绩效对账”考核办法（试行）》（以下简称“双对”考核办法）自2013年9月在全市推行实施以来，各地、各部门高度重视，积极部署、狠抓落实，结合实际制定《实施细则》、建立考勤制度。公务员主管部门强化工作指导，开发与“双对”考核办法相配套的公务员考核信息平台，截至9月底，已全面完成平台建设任务，全市89个市直机关单位9600多名公务员（含参公人员），17个县（市）区、管委会3万余名公务员通过考核信息平台进行网上平时量化考核，使我市在全省率先实现了公务员考核信息化，使考核工作有“事”可考、有“量”可查、有“绩”可评，进一步增强平时考核的准确性、实效性和可操作性。（公务员考核培训处）