北仑区一园多功能打造省级人力资源产业园
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于2019年01月13日发表
北仑人力资源服务产业园成立于2012年7月，现已基本形成了人才引进、孵化、培养，人力资源外包，人力资源管理咨询等功能配套齐全的人力资源服务产业链，成为建设区域人才强区的重要骨干力量。目前共有 29家机构入驻，累计引进各类人才共10000余名，其中高端人才290名，紧缺人才789名，培训各类人才9000名，测评人才450人次，累计实现产值10.2亿，税收1000万左右。园区建设进度较快，受到人社部和省、市领导的高度肯定，日前获评“省级人力资源服务产业园”，成为浙江省内第三家、宁波市内第二家省级人力资源产业园。
一、建设产业汇集“引进+培育”链，打造人力资源产业高地
一是形成“人力楼宇”名片。人力资源大厦按省五星级市场标准建设，共十一层，建筑面积16000平方，楼内成立区人才综合服务中心，运用全市首创“1+9”人才政策，“三免三减半” 留区地方税收，房租补贴和财政奖励等优惠和扶持政策，为人力资源机构的引进、发展、壮大提供“一楼一条龙”服务。2013年底，发放年度首批人才政策补贴以及为园区入驻机构发放财力贡献奖励、诚信机构奖励、引进机构落户及引进重点人才奖励、中介补贴共300余万元。
二是引进高端人力资源服务机构。引进世界500强和国内外著名的高端人力资源服务机构，发展人力资源总部经济，使其核心智囊团集聚北仑，通过这些知名公司的聚集带动一批中高端人力资源公司落户，提升整个园区的综合实力。园区一期入驻的29家机构中，总部机构8家，区域运营中心19家，总部及区域总部落户率达93%。国际三大人才测评公司之一的马丁森集团、亚太区最领先的HR服务机构之一CDP集团和华东地区最大的专业蓝领BPO服务提供商汇思集团已落户北仑，并带动16家机构集聚北仑。
三是培育本地人力资源机构。在政策扶持、公平竞争环境下，加速本地人力资源机构发展。经过一年半的发展，宁波弘途人力资源服务有限公司目前是北仑区经营场地最大的本土人力资源服务企业，为企业和求职者提供全方位、一站式服务，年产值超过3000万，并与申洲合资成立培训机构，每年可为申洲集团培训新进员工3万名，节省成本支出近千万元。
二、搭建产业腾飞“对接+推介”链，助推人力资源产业发展
一是搭建机构与企业、高校对接平台。充分发挥“政府+高校+机构+企业”运作模式，政府引导人力资源机构与国内高校和本地企业的“双对接”，输送人才，培训人才，改善区域人才结构。目前，机构与区内68家企业合作，参与对接37所高校。在立足区内企业同时，园区内人力资源机构已将触角延伸到了宁波及省内各知名企业，形成了产业效应，人行道人力资源公司已与雅戈尔、奥克斯、欧琳、杉杉等知名企业进行合作，威琅集团与阿里巴巴、娃哈哈、新光集团等知名企业均有合作。
二是实现上下游无缝对接格局。定期组织园区机构抱团进企业、进社区、进工业园区，举办企业人事干部素质提升、企业技术创新团队指导等各类培训讲座，建立市首个企业人才在线学习平台“宁波HR360成长学院”，人才学院的学员已超过600名，企业高管占了60%，实现了线上线下双对接，帮助企业控制风险、优化成本、提升管理，形成园区与区内企业HR产业链全面覆盖、上下游无缝对接的建设格局，推进区域人力资源产业整体发展。
三是推进机构北仑特色化。将结合区域产业特色，重点发展具有机械、化工、医药、外贸、物流等专业特色的人力资源服务机构，进一步实现对人力资源的专业化、科学化配置、管理和开发，提升人力资源效率。目前已与区内16家机械企业、7家化工企业、5家物流企业合作。
三、凸显虹吸效应“人才+市场”链，强化人力资源产业品牌
一是建立综合性人力资源市场。园区一层专设人力资源市场，设132个标准摊位，“一周五市”，每年可举办近250场招聘会，为人力交流提供公共服务平台，同时不定期与社会组织、社区、街道、政府职能部门联合举办专场招聘会，为区域输送大量人才。已举办近380场招聘会，成功招聘1.1万人次，服务企业3万余次。
二是建成高校毕业生资源交流中心。在全市范围内率先启动高校毕业生资源交流中心建设，与浙江大学、南昌大学、东华理工大学等高校建立对接合作关系，引进高校就业办事机构，使北仑成为高校毕业生资源的采购基地和中转站。目前，园区机构参与对接37所高校，组织校园招聘会45次，引进大学生实习就业3500人，技能人才5800人。
三是形成高层次人才引进及培育中心。依托园区内引进高端人才的人力资源机构，聚集一批新材料、新装备、节能环保、生命健康等高层次人才和重大创新项目。目前，引进智能装备、新材料、生命健康等高层次人才项目20个，引进年薪30万以上高层次人才81人，引进外国智力1270人次，申请专利及专利授权106项；填补国内技术空白25项，直接新增产值10.59亿元，新增利税1亿元，形成企业理“才”、地方聚财虹吸平台。（北仑区人社局）
