东钱湖人社局积极贯彻市人社系统半年工作交流会精神

　　全市人社系统半年工作交流会后，东钱湖人社局及时召开专题会议，传达学习林雅莲局长在半年工作交流会上的讲话精神，重点分析了下半年工作形势，明确目标任务，并确立以下五项工作重点： 

　　一要落实更加积极的就业政策。开展创业服务提升行动，新办创业实体不少于250家，创业带动就业不少于1000人；开展就业援助活动，开展公益性岗位进农村活动，确保非拆迁村至少安置1名以上农村就业困难人员；深入开展就业技能、岗位技能和创业培训，实现年度培训1000人次目标；完善企业用工动态监测、人力资源调查等制度。 

　　二要构建更加完善的社保体系。继续扩大社保新政宣传，重点引导小微企业职工、灵活就业人员参加社会保险，确保完成市政府下达的五大保险参保指标；推进本地户籍人口参保工作，力争本地户籍人口养老保险参保率指标达到96.6%；继续做好各类退休人员年度资格认证、被征地养老保险转基本养老保险业务受理、社会保障卡发行工作，超额完成市政府下达的指标任务。 

　　三要强化干部人事和事业单位管理。根据年度计划安排，继续组织开展区、镇机关干部综合素质专题培训，重点抓好主体班次培训、“钱湖讲坛”和机关党员干部轮训；举办后备干部、党务干部和入党积极分子等培训班；按照“岗位对责、绩效对账”考核和《区年度工作目标绩效考核实施办法》，组织开展部门（单位）及工作人员的年度考核工作；加强部门之间、部门内部科室之间轮岗交流和区、镇干部双向选拔选派，加强全区领导干部梯队建设，更新完善区、镇两级各类后备干部人才储备。要贯彻落实《事业单位人事管理条例》，进一步梳理全区事业单位岗位设置，做好首次聘期届满后续聘和人员转岗工作；开展区医疗卫生系统高层次人才和区镇事业单位公开招聘；落实食品药品监管体制改革，跟进完成人员调动、机构法人变更审核等事宜。 

　　四要推进人才服务和载体建设。出台《区高层次人才服务暂行规定》，为海外工程师提供年薪资助；协调水生所申报院士工作站、天益医疗申报博士后工作站和恒力达申报教授工作站等工作，组织企事单位参加高层次专家对接活动；出台《区人才公寓租住管理办法》，不断强化人才保障；举办第三期企业经营管理人才培训班，开展大中专毕业生暑期见习活动等。 

　　五要构建更加和谐稳定的劳动关系。贯彻落实《宁波市企业工资集体协商条例》，深入开展以“六有六要”为主要内容的“双爱”活动；加大用人单位日常巡查、专项检查力度，重点检查企业劳动合同签订和社保缴纳执行情况，推进企业规范用工；加大信访维稳力度，健全群体性和突发性事件处置预案，妥善处置工资拖欠、劳资纠纷等敏感问题。 （东钱湖人社局）