江东区人社局认真贯彻落实全市人社工作年中会议精神

　　8月6日全市人力资源和社会保障工作年中会议召开后，江东区人力社保局高度重视，深入开展了专题学习，组织广大党员干部学习讨论市委组织部副部长、市人社局局长林雅莲讲话精神，全文传达会议内容，深刻领会精神实质。该局要求全局上下在汲取上半年工作经验、认清当前形势的同时，在下一阶段工作落实中，把思想上统一到贯彻落实会议精神上来，凝心聚力，众志成城，努力促进江东人力社保工作全面、协调、可持续发展。 

　　一是重点围绕圆梦“四部曲”，全面推进“就业创业梦工场”建设。“梦翔”计划助推大学生圆梦，完成2013年入校大学生的实名制登记工作，力争加入“梦翔”计划参与就业合作的企业扩大至100家，力争全区2014年应届毕业大学生就业创业率突破95%。“梦圆”计划帮助就业困难人员就业。强化就业困难人员***服务，扩大岗位数量、提升岗位质量。确保就业困难人员再就业率保持在99%以上。“梦续”计划助推特殊人群就业，根据特殊人群的劳动能力和技能状况，进行“ABCD”四级分类。“筑梦”计划帮助创业者圆梦，做实创业“4S”服务，引进、培育、挖掘创新创业团队，以创业为引领来提升就业。 

　　二是着力做优“四大工程”，纵深推广“智慧社保优服务”品牌。探索建立参保人员批量中断“预警”制度，与劳务派遣公司信息及时沟通，避免参保人员大批量中断。探索精细化管理，配强配优工作模块指导员和模块联络员，巩固社保覆盖面。全方位开展社会保险信息化建设，推行网上预约、网上申报、网上自查等服务模式，完善社保“微网站+微信”服务。注重发挥江东区企业退休人员文化艺术培训基地效能，开展常态化文化活动，使之成为企退人员文化活动的主阵地，以此深入推进文化养老工程 

　　三是着力抓好“四项重点”，力促“聚力汇智引英才”出实效。以高层次人才集聚开发为重点，继续做好“新城杯”创业创新项目征集活动综合评议和***服务工作，推动优质项目落户。开展人力资源服务机构与绍兴、台州等地实体行业协会、用人单位有效对接。以“科技人才周”系列活动为重点，举办校企人才合作和校企合作成果展、江东区人力资源服务协会成立、人力资源峰会等活动。深入推进“英才助理”制度，构建人才“服务联盟”，开展人才项目组团式服务，举办“英才助理”业务大讲堂，提升服务能力。 

　　四是着力健全“三项机制”，确保人事管理创新探索稳步推进。全面推广公务员“岗位对责、绩效对账”制度，建设公务员考核网路系统和平台，落实好公务员绩效考核平时考核和年底考核两个环节。完善事业单位岗位设置后续管理制度，制定出台《江东区事业单位岗位设置后续管理办法》，强化事业单位规范管理。健全工资福利三区联动机制，完善联动审核、三区协商、信息反馈三大机制。 

　　五是着力搭建“四个平台”，促进劳动关系实现更高和谐水平。搭建劳动维稳“四色”监管平台，对网格内企业实施“红黄蓝绿”四色动态监管。完善“阳光仲裁”平台，不断拓展“阳光仲裁1+2+N”的品牌内涵，推动仲裁“巡回庭”和“公开庭”两个平台往基层延伸。以综合受理、协同处理、快速化解为目标，搭建劳动人事信访新平台。探索建立工伤“三环一体”工作平台，强化事前预防，完善工伤预防体系，进一步优化工伤认定、工伤康复、工伤赔付三环节流程与实效。   

　　六是着力抓实“四个系列”，深入开展“活力党建四节拍”活动。以党的群众路线教育实践活动为契机，不断加强机关作风建设，继续开展系列主题活动。严格落实“三会一课”制度，强化理想信念教育。深入开展“四个知道，两个跟上”谈心交流活动，及时掌握党员干部的思想、工作、生活情况，注重干部的思想动态变化。继续落实局机关效能巡查制度，注重巡查结果的应用。大力实施“督查问责”行动，继续推进年度重点工作“定期上墙?公开晒帐”，确保人力社保各项工作圆满完成。（江东区人社局）