慈溪市人社局想招发力深入贯彻宁波市局年中会议精神

　　2014年宁波市人社系统年中会议召开后，慈溪市人力社保局迅速行动，召开了为期一天半的局务会议，认真组织全体干部职工学习年中会议精神，着重研究当前慈溪人力社保工作中遇到的重点难题，并就下一阶段贯彻落实年中会议精神提出明确要求，面对当前取得的成绩，继往开来、再接再厉，面对当前严峻复杂的形势和挑战，想招发力、夙兴夜寐，勇挑重担、力破难题。下阶段，结合宁波市局年中会议精神,以打造“阳光人社”、“数字人社”、“和谐人社”为抓手，慈溪市人力社保局重点做好以下四方面工作： 

　　一是廉洁从政依法行政。不断加强政治理论学习，增强政治辨别力和政治定力，坚定理想信念，把党风廉政建设主体责任制落实到具体行动上，深入开展党风廉政教育，自觉抵制歪风邪气；结合党的群众路线教育实践活动“建章立制、整改落实”第三环节，全面梳理现有党风作风及目标管理考核、信访办理、政府信息公开等各项规定，全面清权制权限权，加快推行“权力清单”制度；定期不定期组织作风效能专项检查，强化重要岗位和关键环节的廉政风险排查，推行阳光考录，推行社保基金阳光监管，扎实开展医疗保险反欺诈亮剑专项行动，严厉打击蚕食社保基金行为。 

　　二是加速推进重点工作。一是加速推进上林英才计划项目落户，组织好“中国·慈溪海外留学人才创业行”等特色引才活动；二是加大政策宣传力度，定向帮扶重点群体就业，加快筹建市级大学生创业园，增选“115”人才，确保城镇登记失业率在可控范围，本市户籍高校毕业生初次就业率92%以上；三是开展社保扩面专项检查，挖掘工伤保险扩面潜力和新的增长极，推动社保网上申报范围向中小微企业覆盖，全力推进社保扩面；四是要全面督促落实公务员“岗位对责、绩效对账”制度，进一步规范事业单位岗位设置管理；五是要开展“双爱”、“六五”普法宣传活动，及早部署启动农民工工资支付专项检查行动，确保下半年劳动关系和谐稳定。 

　　三是加快破除机制束缚。一是探索成立集中的财务处理中心，逐步精简财务人员；二是探索劳动力市场、人才市场两个市场有机融合的新方式；三是探索整合完善基层劳动保障服务站所的新方式，加快将村（社区）劳动保障服务站并入村（社区）便民服务中心；四是探索实施“柜员制”经办模式，参照银行业务经办模式，打破窗口业务办理单一化做法；五是探索建立自媒体应急处置机制，成立局媒体应急处置小组，加强媒体应对处置素质培养。 

　　四是全面深化各项改革。加快出台两项政策，重点推进五项改革。“两个出台”指制订出台《慈溪市人才住房建设和管理暂行办法》和《慈溪市建设施工企业从业人员参加工伤保险暂行办法》 “五项改革”指深化推进医保付费方式改革、加速推进龙山、观海卫等中心镇劳动人事争议仲裁派出庭建设、加快推进市高层次人才服务机构建设、稳妥推进城乡居民医疗保障职能归并、全面理顺相应科室（单位）职责。 （慈溪市人社局）