保税区2013年度劳动关系和谐指数领跑各开发园区

　　今年上半年宁波市人社局联合市总工会、市工商业联合会、市企业联合会共同开展了2013年度劳动关系和谐指数评测工作，并于近日发布了评测结果，宁波保税区以85.86分领跑各开发园区，全市综合排名第六。 

　　劳动关系和谐指数，是衡量各地执行劳动保障政策力度，反映该区域劳动者和用人单位和谐度的指标。主要通过建立一套科学合理的指标体系，运用多种统计手段，对劳动关系进行定量描述和定量分析，客观反映区域劳动关系和谐程度。指标体系主要包括政府部门工作情况、企业劳动关系情况以及劳动者满意度三个方面，分别设置若干个一级指标和二级指标，从而充分反映区域劳动关系的真实情况，三者在综合指数中的权重分别为3:4:3。 

　　由于指标设置和区域客观条件的限制，保税区个别指标得分较低。从本次调查测评具体情况来看，保税区在政府职能部门工作情况和企业法律法规执行情况得分位居“四区一岛”首位，劳动者满意度情况得分位居“四区一岛”第二。与各个县市区相比也能排到中上游水平，其中政府职能部门工作情况得分全市第七，企业法律法规执行情况得分全市第四，劳动者满意度得分全市第七。 

　　本次评测结果也反映出保税区在和谐劳动关系建设方面仍然存在一些问题，主要表现在企业公积金缴纳覆盖面有限，帮扶救助制度建设有待加强，职工教育经费投入不足，内部劳动竞赛开展不足，以及劳动者满意度不高等方面。下一步，劳动保障部门将针对上述问题，结合下半年重点工作，再接再厉，深化落实“双爱”活动，积极发挥基层劳动保障服务工作站和基层工会的作用，提高企业法律法规执行的规范性，及时化解劳资纠纷，提高员工满意度，进一步打造和谐稳固的区域劳资关系。（保税区人社局）