海曙劳动关系和谐指数连续两年排名全市第一

　　近期，宁波市人力社保局等四家单位联合发布了全市劳动关系和谐指数测评情况，海曙区连续两年获得第一，并以93.98分的高分蝉联“宁波市最和谐劳动关系地区”称号，其中“政府工作情况指数”获得满分。近年来，海曙区人力社保局以构建稳定和谐的区域劳动关系为工作主线，以引导企业规范用工、解决劳资突出问题为工作抓手，不断优化就业创业环境，提升劳动保障服务质量。主要做法有： 

　　一是丰富平台，营造氛围。开展“双爱”活动营造和谐劳动关系整体氛围。通过走访企业、现场投摊、公共电子屏、党务政务门户网站、微博、QQ群等广泛开展宣传；组织辖区单位参加“双爱”主题征文、书法和摄影作品评比活动，优秀作品分获市二等奖1件，三等奖3件；组织评选优秀企业、优秀企业家、优秀职工各十名，激发企业、职工工作热情，形成较好的社会氛围。目前，单建工会企业“双爱”活动参与率已达100%。 

　　二是深入基层，沟通交流。开展企业劳资座谈会***企业劳资难题，连续三年组成人社局专家团进驻街道开展座谈会，三年共向三百余家推出十五场座谈会，解决企业各类劳资问题五百余件。座谈会打破常规流程，请企业畅谈困难和建议，共同讨论解决办法。会上问题能现场解答的一律现场解答，需要与其它部门沟通的，沟通后反馈，投诉案件做预登记，建议意见，记录整理后纳入群众路线教育活动中征求到的群众意见，供领导决策使用。 

　　三是凝聚合力，三方协调。聚集区、街道两级协调劳动关系三方合力形成齐抓共管良好局面。定期召集区、街道两级三方共同商议、解决我区劳动关系重难点问题；充分发挥三方协调机制在企业和职工间的润滑作用，通过集体协商、集体谈判解决劳资问题、推进职工福利待遇增长。截至目前，我区共签订2***份区域性集体合同和工资集体协议，涉及2779家企业92966名职工；另有426家企业签定了集体合同和工资集体协议，涉及职工77001名，占已单建工会企业数的153%。（海曙区人社局）