海曙区召开岗位对责绩效对账工作动员培训会

　　日前，海曙区委组织部、区人社局联合下发《海曙区“岗位对责、绩效对账”考核实施细则》，并于6月4日上午召开动员培训会议，部署全区公务员考核工作。 

　　会议明确了考核工作范围及对象、内容和标准等，并提出“日考勤、周记录、月对账、季考评、年测评”的考核方式，全面真实地反映公务员平时工作情况。海曙区副区长国宇出席会议并对进一步完善个体考核机制，推进和提高政府绩效管理水平提出要求，强调各单位要以积极的态度对待考核工作，充分认识《考核细则》出台的重要意义，要将平时考核、量化考核，与公务员管理监督、激励约束、选拔任用等紧密结合起来，要以公务员工作任务为基本依据，实现考“人”与考“事”有机结合，要建立完善激励约束机制，全面提升公务员履职能力。 

　　公务员个体能力，是海曙区政府能力和施政水平的微观基础。在科学发展、跨越式发展的新形势下，公务员平时考核工作日益凸显其时代紧迫性和战略重要性。通过“亮账”、“晒业绩”等形式，发挥好《考核实施细则》的激励和导向作用，促进公务员作风转变和能力建设，塑造一支高素质的公务员队伍，将全面推动海曙区政府行政能力的提高。（海曙区人社局）