宁海县公务员全面实施岗位对责绩效对账考核办法

　　日前，酝酿了长达半年之久的《宁海县公务员“岗位对责、绩效对账”考核实施细则（试行）》（以下简称《细则》）已正式出台，将在全县范围内全面推行，这也意味着该县公务员将迎来史上最严的公务员考核办法。 

　　该《细则》在融合了目前考核办法的基础上，首次明确了平时考核的内容，即包括每日工作考勤、每周工作记录、每月工作对账、每季工作考评等；同时，《细则》推行百分制量化考核，年度考核成绩总分共100分，由四次季度考评平均分、年末民主测评分按6:4比重合成。一般总分为90分以上的具备“优秀”等次评定资格；60分以上未满70分的，定为基本称职；60分以下的，定为不称职。另外，在确定考核等次时，《细则》对确定为基本称职、不称职等次的情形作了刚性规定。 

　　据悉，公务员年度考核结果将直接与公务员的职务、级别、工资相挂钩，并且作为公务员奖惩、培训、交流和辞退的依据。 （宁海县人社局）