江北区人社局四种意识助推民生工作见实效

　　今年以来，江北区人社局深入开展群众路线教育实践活动，着力改进工作作风，提高业务水平，在全系统推行“四种意识”，各项业务工作水平得到了明显提高。截至目前，新增就业岗位3784个；失业人员实现再就业1363人；开发公益性岗位1800个；发放小额担保贷款738万；组织各类培训1230人；发放学生社保卡2.6万张；处理工资清欠19起，涉及人数448人，追发工资金额达385.5万元；处理劳动人事争议案件242件，涉及劳动者528余人，金额约1346.85余万元，调解结案率占结案总数的80%以上。 

　　一是强化勤勉自律学习意识。印发《之江新语》、《干在实处走在前列》等群众路线学习材料及学习记录本，以集中学习、交流座谈与个人自学为主要学习形式，举办“新时期群众工作与党的作风建设”专题党课，不断增强服务群众的原动力与自觉性。党员干部对照工作职责撰写“时间都去哪儿了”活动手记，共收集到《书香氤氲话桑麻》、《主动出击强宣传，用心服务助发展》、《“春风行动”搭平台服务群众就业》等手记30余篇。 

　　二是强化自我查摆进取意识。为更好服务群众，转变作风，局领导班子带头开展“四风”问题意见征求活动。全局各科室、下属事业单位140余名干部职工结合各自岗位职能，对局领导班子集体及局领导个人在尽职履责、反对四风和执行八项规定等方面提出了看法和意见。本次共收集到意见建议25条，涉及存在的问题18条，意见建议7条，并及时加以研究落实整改。针对部分群众提出我局各部门没有悬挂工作人员去向指示牌这一问题，领导小组责令相关科室整改，目前，局机关、就管处、社保所、医保所等相关处室都已完成上墙。 

　　三是强化为民服务公仆意识。组织党员领导干部深入企业、深入群众，采取***走访、召开座谈会、发放意见征求表等方式，广泛征求群众意见建议。针对窗口服务等问题，在全区人力社保系统开展窗口单位改进作风专项行动，制定2014年度“优服务?争一流”活动考核办法，编印窗口单位服务规范和20项禁止性规定，推广窗口服务人员文明用语，完善窗口工作人员的奖惩机制，主动接受社会监督。 

　　四是强化务实创新责任意识。紧密结合人社实际，开拓工作思路，创新工作方法，积极转变工作模式，提升人社服务水平。今年以来，全新上线“阳光政务”网上办事大厅，网上公开服务事项161项，其中 52项可在网上办事大厅办理；举办全市首场“预约式”电商人才专场招聘会，18家江北电商名企推出86个电商岗位，吸引150余名电商专业人才到场对接；十年“春风行动”为企业推荐用工10万人次，搭建“周五招聘会”就业平台，提升就业对接成效。（江北区人社局）