江北区人社局突出重点推进新型劳动关系建设

　　今年来，江北区人社局围绕服务发展大局、促进转型升级、关注民生稳定的工作主线，大力推进社会诚信体系建设，努力构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。 

　　一是重监测，筑牢劳动关系“防火墙”。充分发挥劳动保障监察“两网化”优势，建立完善“一格一册、一企一档”的基础台账，目前全区9个劳动保障监察中队全部通过“两网化”验收。建立劳动关系预警机制，通过对红色、黄色预警企业实施重点联系、指导和***监测，发现拖欠10人以上隐患单位6家，涉及员工人数206家，涉及工资金额35万余元，将群体性劳资纠纷化解在萌芽状态。 

　　二是重宣传，营造诚实守法氛围。加大劳动监察执法力度，组织业务骨干到建筑工地、劳动密集型企业设立宣传点，利用正反两方面的典型案件进行案例宣传。充分发挥“春风行动”、“六五普法活动”、“社保政策巡讲”等专题活动作用，编印《人力社保政策法规简易手册》等读本，向广大劳动者、用人单位发放。今年以来，共发放宣传资料1500余份，接受群众现场咨询200余人次，取得良好的宣传效果。 

　　三是重指导，规范企业用工制度。建立规范企业用工建议书制度，指导企业自觉改正存在的劳动关系纠纷隐患并对企业提供***服务。今年以来，共主动监察企业711家，责令补签劳动合同120份，责令督促43家企业按规定为员工参加社会保险，责令新增参保人数75人。开展2014年度劳务派遣企业用工规范和提升培训班，培训企业法人代表、人事部门负责人30余人，通过法规解读、案例分析、用工风险剖析等方法，帮助用人单位,正确把握劳动保障法律法规。 

　　四是重考评，构筑信用等级体系。以企业劳动用工年度书面审查为基础，健全劳动保障监察信息数据库，推进企业诚信等级评价建设。2013年度共完成书面审查6111家，评定出A级企业749家，B级企业2930家，C级1250家，D级13家，不定级1145家，同时，将日常企业用工信息采集，举报投诉案件情况等作为评定企业信用等级的重要依据。对恶意拖欠工资的企业移送公安予以公开曝光，引导用人单位建立自我约束、自我管理、自我协调的劳动用工管理模式，2013年，该局成功移送一起恶意欠薪案件。（江北区人社局）