宁海县人社局树四风助升部门工作效能
宁海县人社局深入贯彻党的十八大精神和省、市关于作风建设的相关要求,深入推进作风转变,提升人力社保部门工作效能。
一是树“学习型机关”新风,将“时时学习,终身学习”观念深入局系统全体工作人员中,通过学习各级政府关于正风肃纪各项纪律规定、举办人力社保政策业务研讨会、介绍先进典型经验、组织专题讲座讨论等一系列讲学、互学、促学活动,形成人人学习、处处学习、时时学习的浓厚氛围,不断提高党员干部职工政治素质和业务技能。
二是树“调研型机关”新风,建立局系统调研工作网络,下属各科室单位必须确定一名调研联络员,负责提炼撰写调研报告和提供调研素材。以局系统和基层社会保障中心双动联系为主要抓手,推行一线工作法扎实开展走访调研活动,深入基层、深入实际、深入群众,了解民情、反映民意、集中民智,握住民生脉搏,实事求是地为领导决策提供依据,力求围绕工作中的重大问题和群众反映强烈的突出问题抓落实、求突破。
三是树“服务型机关”新风,落实效能建设各项要求,提供主动式服务、承诺式服务,规范服务机制,优化服务方式,提升办事效率,增强务实高效行业之风。创新服务机制,健全服务网络,完善网上办事大厅功能,全力打造“阳光政务”,让权力在阳光下运行。坚持人性化服务模式,采用开放式办公场所、低柜台式经办接待、亲情化的服务设施,给前来办事的群众传递着富有爱心的服务。
四是树“法制型机关”新风,严格执行人力社保各项政策法规和上级文件要求,不断完善内控工作制度,努力形成按制度办事、靠制度管人的良好机制。充分发挥政府网站、咨询服务电话和行政服务中心等平台发布信息、宣传政策、受理举报、解答疑问等功能,及时公开法规政策、有关数据、重要工作进展情况,逐步提高工作逶明度,广泛接受群众监督。做好“流程上墙、制度成册”工作,将制度汇编分发给每个干部,作为开展工作的基本依据,以监督、引导各科室依法行政。 (宁海县人社局)