江北区开展2013年度劳动关系和谐指数测评工作
定期发布劳动关系和谐指数对于准确把握劳动关系的特点和趋势,更好了解劳动者满意程度,促进政府增强劳动关系工作主动性,实现职工得实惠、企业得效益、经济得发展、社会得稳定的共进局面具有重要意义。今年,江北区连续第三年启动劳动关系和谐指数测评工作。
2013年江北区劳动关系总体保持和谐稳定,但是面临的形势依然比较严峻。建筑、餐饮和服务业以及小微企业劳动合同签订偏低,违规使用劳务派遣工、一线职工工资偏低、拖欠职工特别是农民工工资等问题尚未彻底解决。针对辖区劳动关系的现状和特点, 3月13日,区人社局牵头,会同组织部、总工会、住建局、公安局等9个政府部门,召开2013年度劳动关系和谐指数调查工作联络员会议,对评价工作开展全面部署,以确保评价工作顺利完成。
从3月初起,江北区从政府部门、企业、劳动者三个角度入手,对政府涉及劳动关系的各项目标任务情况、企业执行法律法规情况以及劳动者的满意度三个方面进行综合评估,全面、系统、准确地对辖区劳动关系和谐程度作出科学评估。在调查中重点探索建立区域劳动关系和谐指数评价体系,通过对所属街道、乡镇的劳动关系和谐程度进行评价,进一步推动本地区和谐劳动关系创建工作,促进劳动关系的和谐稳定。在整个调查测评工作中,江北区将严格按照市劳动关系和谐指数评价体系的工作要求,精心组织统计工作,高度重视开展区域劳动关系和谐指数评价和发布工作,把构建平安江北、和谐江北落到实处。(江北区人社局)