全市人社系统信访监察维稳工作会议召开

　　2月10日下午，我局在人力资源大厦召开全市人社系统信访、监察维稳工作会议，各县（市）、区人力社保局、“四区一岛”管委会人社部门主要领导，负责信访、劳动保障监察工作的分管局领导及职能部门负责人参会。

　　会议通报了2013年全市人社信访工作先进单位，下发了2014年宁波市人力资源和社会保障信访工作要点。会上，杨继杰副局长就2013年全市人社信访工作情况作了回顾，提出了2014年信访工作重点和主要任务。陈文伟副局长就2013年全市劳动保障监察工作情况作了回顾，对全力做好APEC期间劳动保障维权工作提出要求。

　　市委组织部副部长、市人社局局长林雅莲在会上讲了话。她指出，全系统要把思想和行动统一到国家、省、市和局党委工作部署上，切实增强政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，织牢安全防控这张网，做到思想不松懈、工作不松劲、措施不松动、作风不松跨，确保全市人力社保系统社会稳定。

　　林雅莲局长强调，要扎实推进2014年全市人力社保系统信访监察维稳工作：一是要抓好各级领导责任的落实。要严格按照“属地管理、分级负责”和“谁主管、谁负责”的原则，看好自己的门，管好自己的人，办好自己的事。二是要抓好矛盾的源头预防。实行“首访”责任制，将矛盾解决在初始阶段，提高初信初访的积案率。全面实施重大决策风险评估工作，找出风险点，消除矛盾隐患，从源头上减少矛盾。要加强劳动法规的正面宣传教育，提高企业法人和广大劳动者遵纪守法及维权意识。提高劳动合同的签订率，特别要抓好流通、商贸、建筑等中小企业的劳动合同签订率。三是要抓好重点矛盾的化解。在企业劳资矛盾和欠薪问题上，要统一思想认识，务必要做好，不得有半点马虎。要全面落实防范处理处置欠薪的目标责任，周密部署工资支付专项检查。要畅通维权渠道，快速及时妥善处置各种欠薪事件，维护社会稳定。四是要抓好舆情动态的监控。全市各地要高度重视有关人力社保的舆情动态工作，每个局都要落实专人进行动态***、分析、应对，要加强与相关媒体的沟通，及时宣传人社部门先进事迹和工作成绩，发出我们的正能量。（信访处）